富士康離職和自離的區別

　　離職需要上級簽發離職日期，到期才能走，期間享受一切正常待遇。自離扣除1個月工資，且進企業黑名單不再錄用。

　　離職流程：

　　1、離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請。

　　2、離職稽核：《員工離職申請單》經相關人員稽核後生效。

　　3、離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，並由相關人員填寫《員工離職交接表》。

　　派遣工自離工資發放情況需依照跟勞務派遣公司簽訂的勞務合同內容執行，富士康自主招募或是政府招募的自離都有工資，派遣工理論上是有的，但實際情況不好說。

　　富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

　　離職和辭職有區別。

　　離職，指離開工作崗位，不再回來。

　　員工離職分為兩種：

　　(1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;

　　(2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

　　辭職一般是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。

　　辭職一般有三種情形：

　　1、依法立即解除勞動關係;

　　2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;

　　3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第37條規定：

　　“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。