離職證明是離職當天開嗎

　　要開，《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 離職證明的作用：

　　1、用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係。

　　2、離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛。

　　3、離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位。

　　4、憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等。

　　5、離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。

　　6、同時，離職員工要轉出人事關係或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

　　機場值機櫃臺只能開具當天延誤航班的延誤證明。只能在起飛和降落地開,其他地區是不可以開具的。

　　航班延誤證明的作用是：如果這個航班你沒坐的話，航班延誤證明是可以全額退款的。

　　前提是確實延誤，而你又重新買票走的其他時間，你延誤的那張票是可以在原出票單位全額退款！如果你乘坐了這個航班的話，延誤時間過長的，有出機票的會有航班延誤險賠償，此證明可以證明飛機耽誤你的行程了

　　離職證明是離職當天開，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。