證明格式。
必有資訊：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明裡加以說明競業限制約定。
頁首列印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否新增公司聯絡方式。
一般用A4紙列印(檔案管理標準)，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上新增變動資訊後列印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。
一些用人單位由於前期管理不完善或不願意構成用人單位對工齡“自認”，在沒有明確要求情況下，採用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，於某年某月某日離職，避開入職時間說明。
1、_______先生/女士/小姐，自____年__月______年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，_________原因提出辭職，與公司解動關係。以資證明。
2、公司名稱（公章）。
3、年月日。
按照正常HR會詳細看離職證明的，主要看離職證明上的離職原因、離職日期和前一家單位的工作時長。
保險上可以查出在職情況，即便入職之後，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照《勞動合同法》第二十六條“合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。
建議還是提供上家公司的離職證明。
法律依據：
《勞動問合同法》第二十六條規定：
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
（三）違反法律、答行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
X X X有限公司(單位名稱)
茲證明×××，性別，——年——月——日出生，系我單位（公司）正式員工，自——年——月在我單位工作，現任——（職務），年薪——。
特此證明
公司名稱：
負責人或主管人員簽名:
公司章
負責人電話:
公司地址並加蓋公司章:
開具日期: ...
離職證明上的日期是不可以隨便更改的，應該如實，在離職時由單位出具。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職證明範本的法律依據是勞動法相關法規，主要目的是表明雙方已經解除了勞動關係，理清雙方在勞動關係方面的界限，也為勞動者日後建立 ...
1、離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
2、因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。 ...
要開，《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 離職證明的作用 ...
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
如果公司一直不同意為你出 ...
1、到離職的單位要一個當時和單位簽訂的離職證明的影印件。
2、因為離職證明是三份，單位一份、本人一份、存到個人檔案一份。
3、如果沒有影印件也可以找公司重新開具一份離職證明。
4、如果員工的個人檔案也在工作的當地，公司很有可能會把應該存檔的那份及時存進去，那樣就可以去存放檔案的地方調出來影印一 ...
在生活中會有很多時候用到證明書，但是你知道證明書怎麼寫嗎？
在頁面的正中間寫上你的證明型別。
正文部分必須書寫規範，不能有語病和錯別字等。
末尾落款寫上證明單位以及證明時間。
最後有公章的就蓋上公章，沒有的也可不蓋。 ...