離職證明範本

　　離職證明，是一位職工離開工作單位，終止勞動關係的證明。不管離職人員是主動辭職、還是公司裁員、辭退等原因。離職證明的書寫格式基本都是一樣，只要在離職原因上稍加變化即可。填寫離職證明時應注意以下事項。

　　1、離職證明應包括：離職人員姓名、身份證號碼、任職時間、從事崗位、離職原因等幾方面內容，最後是公司名稱及日期，加蓋公章後即可完成。

　　2、書寫離職證明時儘量採用公文格式，一般標題採用方正小標宋二號字型，正文采用仿宋GB2312三號字型，末位日期採用阿拉伯數字進行書寫。

　　3、書寫離職原因時，儘量不要應用“辭退”等字眼，這樣的離職原因，往往在離職人員再次就業時，很容易讓用人單位理解成離職人員是由於業務能力過差或者違紀違規被上一家用人單位“開除”，影響離職人員的順利入職。

　　4、離職證明一式兩份，公司及離職人員各執一份。

　　例：

　　茲證明（姓名），身份證號XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，於XXX年X月X日入職，於XXX年X月X日離職，離職時所在部門為XXXX，擔任職務XXXX。該員工已經按照公司流程辦理完離職手續。

　　特此證明

　　公司名稱（蓋章）：

　　日期：

　　按照正常HR會詳細看離職證明的，主要看離職證明上的離職原因、離職日期和前一家單位的工作時長。

　　保險上可以查出在職情況，即便入職之後，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照《勞動合同法》第二十六條“合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。

　　建議還是提供上家公司的離職證明。

　　法律依據：

　　《勞動問合同法》第二十六條規定：

　　下列勞動合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

　　（三）違反法律、答行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　1、若員工提出不參加社會保險，必須要員工親自寫一份證明材料，並在簽名處按手印。

　　2、證明格式如下：

　　證明：

　　本人xxx，男/女，身份證號碼，於xx年xx月xx日在xxxxxx公司工作，因個人原因，不願讓xxxxx公司為本人購買養老、失業、生育、工傷、醫療等五項社會保險，本人願為此承擔一切責任。

　　特此證明！

　　xxx（右頂格）

　　年月（右頂格）