電子合同是書面合同嗎

　　用人單位解除勞動關係的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同，但是若勞動者存在過錯，給公司造成重大損害的，用人單位隨時解除勞動合同。

　　勞動者想要解除勞動關係的，若沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同；但是若用人單位存在過錯，嚴重損害勞動者合法權益的，勞動者可以隨時解除勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

　　書面合同是指以文字為表現形式的合同形式。多以合同書、信件和資料電文，包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件等有形地表現。

　　電子合同，又稱電子商務合同，根據聯合國國際貿易法委員會《電子商務示範法》以及世界各國頒佈的電子交易法，同時結合我國《合同法》的有關規定，電子合同可以界定為：電子合同是雙方或多方當事人之間透過電子資訊網路以電子的形式達成的設立、變更、終止財產性民事權利義務關係的協議。

　　電子合同是書面合同的表現形式，所以也屬於書面合同。

　　訂立合同不是必須要用書面形式，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，也應當採用書面形式。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第十條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。