電子合同的分類有哪些

　　一、根據電子合同主體的不同，電子合同可分為：

　　1、商業機構之間的電子合同；

　　2、使用者之間的電子合同；

　　3、商業機構與使用者之間電子合同。

　　二、從可靠性來分，電子合同可分為：

　　1、可以被篡改的電子合同，如普通口令保護或者視覺化水印圖章等；

　　2、不可被篡改的，主要指使用了CA電子簽名密碼技術的電子合同。

　　合同債務承擔的分類有：

　　1、免責的債務承擔，是債務人經債權人同意，將其債務部分或全部移轉給第三人負擔;

　　2、並存的債務承擔，是債務人不脫離債的關係，第三人加入債的關係，與債務人共同承擔債務。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第八十條，債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外。

　　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。

　　(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

　　(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。