靈活就業人員算是勞務關係嗎

　　靈活就業人員不算是勞務關係。原因以及糾紛解決的方法：

　　個體戶、農民工、自由職業者等都屬於靈活就業人員範疇。如果與用人單位存在勞動合同關係或者事實勞動合同關係，應當適用勞動法律法規調整，否則屬於民事、商事關係，適用民法、經濟合同法等調整。

　　可以，但要有社保部門核定。

　　根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休，退職的暫行辦法》等規定，下列幾種情況可以辦理退休：

　　男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；

　　從事井下，高空，高溫，繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；

　　男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

　　因工緻殘，經醫院證明，工人並經勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力的。

　　根據《工傷保險條例》規定：

　　職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

　　工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

　　基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　1、靈活就業人員交社保有補貼。

　　2、靈活社保國家有補貼，國家推出了促進就業的靈活就業人員社保補貼政策，對於就業困難人員允許他們申請靈活就業人員社保補貼，會給予個人負擔繳費部分的一定補貼。補貼的標準是由各地自行確定的，所以補貼有所不同。