可以,但要有社保部門核定。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休,退職的暫行辦法》等規定,下列幾種情況可以辦理退休:
男職工年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,連續工齡或工作年限滿10年;
從事井下,高空,高溫,繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55週歲,女年滿45週歲,連續工齡或工作年限滿10年;
男年滿50週歲,女年滿45週歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工;
因工緻殘,經醫院證明,工人並經勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》規定:
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇;
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
失業人員不一定能提前退休,如果是男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,才可以提前辦理退休。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
不可以。靈活就業人員不符失業保險領取條件。根據《中華人民共和國社會保險內法》第五章第四十五條:容失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;非因本人意願中斷就業的;已經進行失業登記,並有求職要求的。
有不少事業單位退休人員提出疑問,60歲的靈活就業人員,養老金要領3500元,事業單位退休人員能領多少錢?下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助!
事業單位退休人員能領多少錢
職業公務員的養老金福利主要直接取決於級別、工資水平和服務年限。由於許多原因,每個僱員的基本養老金方案是不同的,但有一點是 ...
如果是單一的下崗職工這樣一個條件的話,那麼是不能夠辦理提前退休的。因為下崗職工是不具備提前退休的條件,那麼目前來講想要辦理提前退休必須要具備以下兩個條件,其中之一:
1、要在這種特殊工種崗位上工作10年左右,那麼就可以辦理提前5年的退休。
2、要因病完全喪失勞動能力,那麼也可以提前辦理5年的退休。 ...
1、可以。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年),或工作年限滿30年的事業編制人員,本人自願申請,經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員,如本人自願,經組織批准,可以提前離崗。在法定退休年齡內,領取離崗時的基本工 ...
精神病能提前退休,勞動者患精神類疾病,由醫院證明,並經人社部門負責傷病殘鑑定辦公室的鑑定完全喪失勞動能力的,可以不按照正常退休年齡,提前辦理退休。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
...
1、答案是不可以的,誡勉談話後,在6個月內不得提拔重用。
2、中共中央組織部頒佈的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》規定:第十九條受到誡勉的領導幹部,取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格,六個月內不得提拔或者重用。
3、第二十條誡勉六個月後,組織人事部門應 ...
1、不能,因為國家沒有相關政策。從90年代中期到2000年前後,大規模調整產業結構導致大批失業下崗人員,都沒有這種政策,如今國家挺過來了,更不會有這種政策了。不僅不會有,如果2022年前你達不到退休年齡退休,你還得必須按規定延長退休年齡。 ...
1、答案是不可以的,誡勉談話後,在6個月內不得提拔重用。
2、中共中央組織部頒佈的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》規定:第十九條 受到誡勉的領導幹部,取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格,六個月內不得提拔或者重用。
3、第二十條 誡勉六個月後,組織人事部 ...