為了能夠在退休以後領取到退休金，享受到最基本的生活保障，社會中很多人都會以靈活就業者的身份來繳納社會保險。那麼，靈活就業者死後有喪葬費補償嗎？下面進來了解一下。
喪葬費補償 據瞭解，靈活就業者死後是有喪葬費補償的。根據《社會保險法》相關規定明確，靈活就業人員退休後死亡，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和撫卹金，具體發放標準則由所在省、直轄市、自治區規定為準。
靈活就業者死後除了有喪葬費補償以外，靈活就業人員退休後死亡的，個人賬戶餘額可以繼承，其個人賬戶儲存額一次性支付給生前指定的受益人或者是法定繼承人。
進入一家公司工作，一般都有一個月或者三個月的試用期，試用期期間表現合格，該員工才晉升至正式員工。問題來了，正式員工有社保待遇，試用期不交社保違法嗎？下面我們來了解下。
試用期不交社保違法嗎
根據規定，即使是處於試用期，公司也必須為員工交社保。從員工到公司上班之日起，就與用人單位建立了勞動關係，試用期內也不例外，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，這是法律規定用人單位應當承擔的法定義務。
即使員工沒有與公司簽訂勞動合同，也可以透過這些方式證明雙方存在勞動關係：工資支付憑證、支付記錄或職工工資發放花名冊，用人單位繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；考勤記錄。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
員工不想續簽的，沒有經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕女職工離職是否有經濟補償需要具體分析，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那麼根據法律規定,用人單位沒有支付經濟補償金的義務；如果不是懷孕女職工主動提出解除勞動合同則有經濟補償。
【法律依據】
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一般來說，換火花塞後是沒有適應期的，可以直接使用。當然，為了火花塞更好的工作，延長其使用壽命，在剛更換火花塞後儘量避免暴力駕駛汽車。
更換火花塞時需要注意的事項：
1、防止異物掉落氣缸：
更換火花塞時要打開發動機，所以要避免螺絲、灰塵、砂石等掉進氣缸。當有異物進入發動機氣缸時，會加劇活塞和氣缸 ...
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