面試中哪些問題不應該問

　　1、詢問招聘人數。最明顯的問題是“你們錄用幾個人？”對招聘單位來說，招幾個都是招，關鍵的不在於招聘多少人，而在於你是否具備足夠的競爭力，如果自己是女性，不要詢問找不招聘女性，這是對自己缺乏自信的表現。

　　2、急問待遇。有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補、住房補助等，這不僅讓對方反感，也給對方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對方還沒說要你呢。談論報酬待遇是你的權利，這個完全沒有什麼問題，關鍵是要看時機。

　　3、說有熟人。面試的時候著急套近乎，表示認識對方公司的某某、和對方公司的某某是朋友，並且關係很好等，這些話會使面試官反感。如果你說的人是面試官的領導，面試官會覺得你在給他施壓；如果H面試官和你提到的人的關係不是很好，甚至是有矛盾的，那麼你可能面試不透過。

　　4、超出範圍。例如，在面試結束時，面試官會問求職者是否有問題問他，如果你問對方公司規模有多大、未來五年或者十年的發展計劃是什麼等等這些問題，這會讓HR感到厭煩，HR甚至會想：哪裡有這麼多問題？你是來找工作的嗎？不會是來調查情況的吧？這是因為求職者沒有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出了求職者應該問的範圍。

　　5、不合邏輯。如果面試時面試官讓你介紹一下自己失敗的經歷，如果你說你記不得失敗的經歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什麼優缺點，你說自己什麼工作都可以勝任，這也是不符合實際的。

　　小編要想提醒職場上的各位小夥伴，在面試的時候一定要知道什麼問題可以問，什麼問題不可以隨便問，有時候一個小問題就很可能會影響你的面試結果。

　　面試軟體測試人員的問題有：

　　說說你們公司測試的一個基本測試流程是什麼；你們專案主要是做什麼的，有些什麼功能，業務邏輯是怎樣的；測試的過程中，還用過一些什麼工具嗎；編寫測試用例的時候，會用到什麼方法；會寫測試計劃嗎、包含哪些內容。

　　一、不需要平衡摩擦力的情況：

　　1、在實驗本身的設計中摩擦力不會對實驗造成干擾，比如測摩擦係數；

　　2、摩擦力的干擾已在考慮範圍之內，就不用平衡，比如已經用對照試驗將摩擦力的影響定量的測了出來，在處理資料時減去即可；

　　3、摩擦力對實驗沒有影響時，比如平拋實驗測重力加速度，小球從同一個位置靜止滑下，不需要考慮摩擦力，到達底端的速度都是一樣的，此時不考慮摩擦力；

　　二、需要平衡的情況實驗本身不涉及摩擦力而摩擦力要影響實驗的準確度 。實驗設計時並沒有考慮摩擦力的影