問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、家庭情況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因
1、具有較高的學歷，對人力資源問題研究達到一定深度，瞭解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式，不僅要有紮實的理論知識，還要懂得實際操作。
2、要有創造力，作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，將是致命弱點，人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢於打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見。
3、要有影響力，作為人力資源管理師，必須擅長透過直接上司和直接下屬使自己的影響傳遞到老闆那裡，從而對企業人事政策產生影響。
4、要有很強的語言表達能力和資訊溝通技巧，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。
面試行政人事經理，可以提出下列問題來面試他：
1、招聘工作的問題；
2、培訓工作的問題；
3、薪酬管理的問題；
4、績效工作的問題；
5、協調員工關係，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題；
6、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料的問題；
7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理會不會；
8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫；
9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，並辦理社會保險、公積金等相關事宜；
10、上級領導交辦的其他事項。
1、禮儀
2、時間
3、表現
經驗步驟：1禮儀：首先的是基本的禮儀和穿著，這一點是非常重要的，端莊而且大方得體，給人一種自然涼爽的感覺。
2時間：在面試的時間不可以遲到，會留給考官一個壞的印象，還有可能會喪失一個機會。所以我們要提前到達，做好面試時該要的準備，時刻需要清醒，不要太過於緊張， ...
1、形象、口才、整體素質。
2、要有一個良好的形象。雖然現在大都說人最重要的是內涵，但是我們在各個面試場合可以看的出來形象好的人往往更好找工作。第一印象對於面試者來說非常重要，而體面的著裝，更能夠吸引面試官的眼球，讓他對你印象深刻。而且業務員是需要面對很多客戶的，良好的形象也有助於業務的發展。
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1、請你自我介紹一下。思路：這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上儘量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。
2、談談你的家庭情況。思路：況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦 ...
1、職責範圍當面，有關生產計劃擬定、生產及物料進度控制與跟進、外協加工管理、產協銷調、物料訂購、生產資料統計分析的問題；
2、工作職責方面，有關生產負荷評估、外協作業跟進、生產計劃稽核、部門之間協調以及庫存利用的問題；
3、生產排單方面，有關生產異常處理、生產進度控制、機器保養、生產異常糾正與預防 ...
超市促銷員是超市為了加快商品銷售，減少庫存成本，幫助消費者進一步購買到適合自己的產品而設定的崗位。
面試超市促銷員技巧有以下三方面：
面試之前進行簡單自我介紹，包括姓名、年齡、學歷、工作履歷、戶籍等等；面試過程中充分展現出自己作為一名合格的促銷人員應該具備的素質和能力，能夠在短時間內吸引消費者的目 ...
準備面試我的筆試成績不是很理想，為了增加勝算，我決定參加培訓班，於是便諮詢了師兄師姐，經過綜合比較選擇了華圖，現在看來，效果很好。所以我強烈建議首次報考的考生可以參加面試輔導班。但是提醒各位考生：培訓班只是起到一個輔助複習的作用，選一個好的培訓班確實可以事半功倍，但是我們絕對不能完全依賴它。在整個複習過程 ...
1、看漫畫，笑話，看一些輕鬆愉悅的故事可以很快地放鬆心情，轉移注意力。這個時候不適合看一些專業書和麵試輔導書，應該注意放鬆心情。漫畫和笑話不會使大腦疲憊，反而會使大腦放鬆，面試時更好發揮。
2、注意語速。人在緊張的時候會忍不住加快語速，回答問題的時候要注意放慢語速，有些人覺得自己加快語速就能掩飾自己的 ...