1、結構化面試是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
2、結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
1、結構化面試是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
2、結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
結構化面試也稱之為標準化面試，根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過評委小組與應試者面對面的言語交流等方式，評價應試者是否符合崗位要求的人才測評方法。結構化面試雖然也是透過評委與應試者的談話方式進行，但是從形式和內容上，在面試前都經過相當完整的設計，主考官不能臨場隨意變更，具有系統化、結構化的特徵，以確保面試更為有效、客觀、公正、公平、科學、合理。非結構化面試相對於結構化面試主要特徵是考官與應試者的交流具有臨機臨場隨意性，氛圍更寬鬆，一般會出現隨機提問或追問。
非結構化面試亦稱“隨機面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規則和框架，主試者可以任意地與應徵者討論各種話題，或根據被試者提出不同問題的面試。優點是過程自然，主試者可以由此全面瞭解被試者情況，被試者也感覺更隨意和放鬆，更易敞開心扉。缺點是由於結構化和標準化低，被試者之間可比性不強，影響面試的信度和效度。