1、充分做好準備。做一些背景調查。你面對一份簡歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實的資訊。在求職者進入你辦公室之前，最好花點時間分辨一下他已經給你的資訊。就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們的簡歷，以期從千萬的求職者中脫穎而出。提前研究一下，也好在面試的時候讓自己準備好針對性的問題，而不是千篇一律。
2、開始面試。從一些常見問題開始。自我介紹，相互寒暄之後，問一些他們簡歷上的簡單問題，這在進一步瞭解和探討複雜問題之前營造一個輕鬆的氛圍，注意他們的回答是否與簡歷上的一致。
3、情境考驗。許多面試官喜歡問一些刁鑽的問題，來看看他們如何應對壓力。如果這種情形正是工作中可能常會碰到的事情，你也可以藉此看看他們會不會崩潰。
4、讓候選人問問題。有很多人準備好很多機智的問題問面試官，所以自己也要準備好一些答案，如果他說“我沒有問題”，你可能要考慮一些這個人在以後的工作中會有多積極。
5、告訴他們下一步該幹什麼。讓他們知道你會在接下來的幾天活幾周聯絡他們等等，最後要對他們不辭辛苦來面試表示感謝，並起身握手告別，面試也該告一段落了。
而且如果你表現的友好、和善和平易近人，你會得到更多的資訊。
1、在見到面試官時要表現的大方，不要太拘禁，給人留下穩重的印象，運用好肢體語言。
2、簡析教材內容、教學目的、教學重點、難點，要在試講前做好充足的準備，把要講的內容的相關背景等知識瞭解到位，並把課的內容和這些背景結合起來，讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內容上來；
3、試講時沒有學生參與，但是也要體現自主、合作和探究的學習方式以及新課程教學理念，可以透過教師的模擬對話或者講解呈現，如小組討論、分組學習、課前的預習等等，要有師生互動，即使面對老師講課，也要體現學生活動；
1、讚美要誠。所謂“誠”，就是要發自內心，讓別人切實感受到你的誠意。首先是態度要真誠，在讚揚別人時，要與對方有目光的交流，如果東張西望，就會給人以心不在焉、虛情假意的感覺;讚揚的話要實在，如果一個女孩長相很一般，你卻對她說:“你真是美若天仙。”對方會立即認為你是在油腔滑調，詭詐虛偽，往往會弄巧成拙。如果你著眼於她的服飾、談吐、舉止，發現她這些方面的出眾之處並予以真誠地讚美，她一定會高興地接受。真誠地讚美不但會使被讚美者產生心理上的愉悅感，還可以讓你經常發現別人的優點，從而使自己對人生持有樂觀、欣賞的態度。同時，要養成在第一時間給別人以肯定的習慣，不要在有事有求於人時才稱讚別人。太過功利的讚美會讓人感到懷疑和不屑。其次是言語要真誠，最真誠地讚美往往是最自然樸實的，不是過分誇張和矯揉造作的。
2、讚美要從小事看“口”。我們畢竟不是“振臂一呼，應者雲集”的英雄，能夠做出驚天動地的偉業。大多數人都只是滄海中的一粟，芸芸眾生中的普通一員，做得也都是平幾的小事。但是，有時候，小事中也蘊含著大道理，小事中也會閃爍出一個人的不平凡之處。所以，“勿以小事而不讚”。
3、讚美要因人而異。人的素質有高低之分，年齡有長幼之別，所以讚美別人要因人而異，突出個性。年長者希望別人不要忘記他們“當年”的業績與雄風，因此在與其交談時可多多稱讚他們引以自豪的過去;對於年輕人，不妨讚揚他們的青春活力、創造才能和開拓精神，並舉出具體的例項，證明他們確實能夠前程似錦，對於商人，可以稱讚他們頭腦靈活、管理有方、生財有道，對於領導幹部，你可以稱讚他一心為公，廉潔清正，對於知識分子，則可以稱讚他們知識淵博、寧靜淡泊...當然，這一切要依據事實，切不可虛誇。
4、讚美要獨具匠心。一個學識出眾但長相一般的女孩，如果你讚美她的專業水準高，也許她並沒有多少感覺，因為她自己對這一點充滿了自信，而且這一方面的讚揚她已聽得太多了。可是如果你讚揚她“走路姿勢很優雅，顯得很有氣質”時，她可能就會深深地記住這句話。
5、讚美要合乎時宜。讚美的效果在於相機行事、適可而止，真正做到，當別人計劃做一件有意義的事時，開頭的讚揚能鼓勵他下決心做出成績，中間的讚揚有利於對方再接再厲，結尾的讚揚則可以肯定成績，並指出其進一步努力的方向。
6、讚美不僅要錦上添花，更須雪中送炭。俗話說:“患難見真情。”當一個人身處逆境的時侯，他(她)很難聽到一聲讚美的話語。這時候如果我們鼓勵、讚美他(她)，不僅可以使他(她)振作精神，還可以大大增進彼此間的友誼。