面試時回答的問題技巧有哪些

　　1、請做一下自我介紹。

　　在面試官沒有規定時間的情況下，要學會合理分配時間，通常安排在1-3分鐘為宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什麼？不是介紹性別、年齡等個人資訊，而是要與應聘的崗位進行關聯介紹。主要突出三點：

　　（1）個人工作經驗，也就是自己的背景介紹；

　　（2）公司為什麼要選擇你，證明過往經歷適合該崗位；

　　（3）為什麼要選擇這家公司。

　　2、談談你對加班的看法？

　　相信很多參與面試都會被問到對加班的看法，但是並證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否願意為公司做奉獻。應答參考：如果是工作需要，那麼是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。

　　3、你還有其他問題要問的嗎？

　　說實話，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想透過這個問題來對你做出判斷。同時，企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業明確提出讓你入職可以問清楚。應答參考：作為新進員工，公司是否會先進行相關培訓？或者是公司的晉升機制是怎麼樣的？有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的？等等。試想哪家企業不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。

　　4、你能為公司帶來什麼？

　　對於這個問題，可以試著告訴面試官能為企業減少費用，比如自己已經有xx年工作經驗，積累了XX人脈，任職既可以上手工作。同時你能為公司帶來什麼，這裡可以突出自身的優勢，同時可以引用過往的成績，因為數字才具備說服力。應答參考：比如你是應聘營銷類的職位，可以說：“我從事銷售XX年，具備開發大量客戶的能力，在上家企業做過XX業績，同時也會兼顧維護好老客戶，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

　　5、闡述下個人優缺點有哪些？

　　回答個人優點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體運營，那麼可以突出有文字功底、追熱點能力、思維活躍等，給到面試官一個直觀感受。在回答個人缺點的時候千萬不要太過實誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個人應聘崗位入手，說一些不影響工作的小缺點。比如應聘技術崗，那麼則可以說自己不太喜歡熱鬧，平時比較宅等。

　　6、能說下從上一家公司離職的原因是什麼嗎？

　　這裡建議不要直接說出對上家公司抱怨性的原因，如果剛好這家公司也存在著相同的問題，那麼很大可能性會被pass掉。回答的時候可以找出這家公司與上家公司的區別來作答。

　　應答參考：上家公司的線下銷售佔主導，公司的投入也是在那，線上被弱化，發揮不會自身的價值；或者需要經常往北方出差，作為南方人適應不來等等。

　　7、在團隊專案中遇到衝突你是如何處理的？

　　面試官主要提高整個問題考察面試者處理衝突的能力以及處理人際關係的能力，因為不管做什麼工作，免不了要和不同型別的人來往。應答參考：在回答是可以簡要描述衝突發生的背景，同時談談自己是如何採取行動的，然後突出你的行動取得的積極成果。

　　1、食材完全退冰才能烤：備用食材記得只要放冷藏就好，若是肉片還帶有冰渣，一定要先完全退冰再烤。沒退冰的食物很容易外面都烤焦了，裡面還是硬硬的、烤不透。

　　2、火候適中即可：生完火，待木炭變紅、看不到火苗竄起時的溫度最佳，放上鐵網後手掌離網子約10公分，感覺掌心約8秒後有灼熱感時，這樣就是最佳火候，應避免大火燒烤。

　　3、鋪上鋁箔紙：烤肉時建議在鐵網上鋪鋁箔紙，若沒有搭配鋁箔，當油滴下、大火竄起時，可灑點水降溫，但切記要把網子和食物拿起，避免炭火的菸灰、炭渣落到食物上。

　　1、溝通技巧：

　　面試是展示你溝通能力的絕佳機會，所以要好好準備和練習以便展示你最好的溝通技能。舉例說明在過去的職位中的成就，比如開發過什麼材料，策劃過什麼活動等。

　　2、態度積極：

　　距離說一下你在工作中是如何提高大家的工作士氣的，或者你積極的態度如何幫助激勵你的同事或下屬。有些人天生活潑，總是樂觀向上。其他人會更沉悶、更無精打采。如果你是個低調的人，和麵試官握手時保持微笑，回答時加些語調和表情。確保你不會給面試官“無聊”的印象，不然你會失去被僱傭的機會。

　　3、時間管理：

　　這是很多僱主在招聘時尋求的關鍵技能。對想在一家剛起步的公司工作的應聘者來說，知道如何有效管理時間、任務和職責是特別重要的。準備好解釋你如何優先處理最重要的專案、把專案委派給有能力的人以及如何在資源有限的情況下找出方法完成任務。

　　4、自信：

　　你可以透過在面試時的表現，包括如何著裝、握手以及談論過去經歷來體現自信。和陌生人說話時直視對方。聽自己的聲音――是尖銳的或是膽小的?練習用更自信的聲音說話。不要忘記你的肢體語言，它是僱主衡量你信心高低的首要方法之一。