1、要有邏輯性。邏輯性屬於必選能力。在發掘需求時，需要透過邏輯來判斷真偽。在優先順序排序時，需要透過邏輯來估算價值。在和業務方、UED、開發測試進行辯論時，需要透過邏輯性來發現對方的漏洞，也需要透過邏輯性來清晰表達自己的觀點。在資料分析的過程中，也需要透過邏輯性來知道要看哪些內容、資料發生變化的可能性自己怎麼去驗證。
2、要有同理心。如果說邏輯性是智商的主體，那麼同理心就是情商的主體，同理心的重要性不言而喻。
3、任何回答都要從產品經理的角度出發。
1、要有邏輯性。邏輯性屬於必選能力。在發掘需求時，需要透過邏輯來判斷真偽。在優先順序排序時，需要透過邏輯來估算價值。在和業務方、UED、開發測試進行辯論時，需要透過邏輯性來發現對方的漏洞，也需要透過邏輯性來清晰表達自己的觀點。在資料分析的過程中，也需要透過邏輯性來知道要看哪些內容、資料發生變化的可能性自己怎麼去驗證。
2、要有同理心。如果說邏輯性是智商的主體，那麼同理心就是情商的主體，同理心的重要性不言而喻。
3、任何回答都要從產品經理的角度出發。
1、要注意瞭解所報考職位的考情以及即將從事的工作內容，國考每個部門的面試考情都不盡相同，一定要有針對性的複習。
2、根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
3、無領導小組它是透過一定數目的考生組成一組，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評看價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
1、投資經驗。基金經理管理年限越長，投資經驗越豐富，更能夠應對各種市場情況。A股一輪牛熊週期大概5年，因此篩選出基金管理年限5年以上的基金經理。
2、歷史業績。根據基金經理取得的平均年化收益率和超越基準的平均年化收益率評價其綜合盈利能力。同時考量基金經理的綜合收益率和是否大部分時間跑贏市場，收益率越高越好。
3、跳槽頻率。透過平均任職年限衡量基金經理跳槽頻率，基金經理跳槽，可能為了得到更好的發展和待遇，也可能因為投資水平差而被解僱。不管如何，平均任職年限不能太低。
4、基金經理和基金公司的基礎情況要了解。看各基金經理的簡介，瞭解基金經理從業經歷和專業度。還有基金公司的實力，投研實力強且穩定的團隊有利於基金經理的投資運作。
5、投資風格。看基金經理的投資理念是否和自己的投資風格一致。可以透過基金經理的行業配置、重倉股、倉位、言論觀點等等方面去判斷其投資風格。