面試銷售一般會問什麼

　　1、為什麼選擇做銷售？以後的發展目標是什麼？（怎麼看待銷售？）2、前一份工作為什麼離職？（如果有的話）3、覺得自己做銷售的優勢在哪裡，劣勢在哪裡？（或者是之前經歷最得意或最失意的事情）4、平時的愛好？（說白了看你性格是不是很宅，儘量講團隊性，開放性的愛好！）

　　幼兒園面試家長一般會問什麼問題

　　可能問到的問題有：

　　1. 用三個詞形容概括你家小孩

　　2. 為什麼選擇這所幼兒園?

　　3. 在家裡如何教育孩子?

　　4. 孩子在家由誰帶?

　　5. 晚上寶寶跟誰睡覺?

　　6. 父母是否經常帶孩子出去玩?

　　無論是面孩子還是面家長，老師想知道的是以下幾點：

　　● 認知能力

　　要小朋友說出顏色，說自己的名字以及去拿支筆回來，都是為了考察這個階段的智力能力。現在擺放各種認顏色和數字卡片的幼兒園不多了，老師們會利用房間裡已有的東西，來考察孩子的智力水平。智商測試?這是絕對不被允許的。

　　● 是否能適應集體生活

　　這是面試的主要目的。如果孩子3歲入園時還不會說完整的句子，建議家長在家再訓練孩子一段時間再入園。如果老師提問時孩子在做其他事情，或者回答問題時搖頭晃腦、環顧四周，這可能是不太善於傾聽、注意力很難集中的表現，入園之後老師可能會多花時間在這個孩子身上。

　　● 孩子的性格

　　興趣豐富，開朗樂觀的孩子容易快速過關。但這並不說明，話不多的孩子就不招老師待見。老師們都明白，這個年齡階段，性格才剛剛開始形成，他們是要確定孩子的性格，入園以後會根據每個孩子不同的個性來教育。

　　● 家長們的教育觀念

　　現在幼兒園重視親子互動，經常會有一些需要家長參與的活動。不太和孩子交流的家長容易給老師們留下“難打交道”的印象。老師們要了解在家庭環境中，孩子是否被溺愛，幼兒園養成的習慣會不會在家裡繼續執行。畢竟，孩子教育成什麼樣，是幼兒園和家長一起努力的結果。

　　幼兒園面試誤區

　　1、全家出動

　　爺爺奶奶、外公外婆、爸爸媽媽再加一個孩子，7個人浩浩蕩蕩去面試。雖然人手多可以提高排隊效率，但是不僅會給孩子造成很大的壓力，也容易給老師留下“這個孩子可能被寵壞了”的印象。最好的陪伴物件一定是父母。無論工作多繁忙，也建議家長們請假帶著孩子去幼兒園報到。不僅是要顯得你注重小朋友的教育，還因為老師也有問題要詢問家長。

　　2沒有禮貌

　　一大早就去為孩子排隊報名的家長們難免會影響到心情，但這個時候也要注意和老師們不要起衝突。插隊、大聲說話、各種公共場合不文明現象都不要出現。老師們會由家長的禮貌來評判小孩子是不是有家教。

　　3 注意著裝

　　據一些老師說，真的有家長穿著人字拖帶孩子去面試。注意這一點，不是要西裝筆挺，而是起碼不要讓人覺得你是飯後散步就溜達過來的。大人孩子都穿得整潔就行了。

　　4、和孩子搶答

　　家長們可能比孩子更緊張，尤其擔心孩子怕生而沒有表現出優點，看到孩子稍稍顯露出膽怯就搶著回答老師的問題。其實有經驗的老師有的是耐心和家長一起引導孩子，家長幫著回答問題，反而不容易顯露孩子的優點。如果孩子本來就內向，家長們在面試的時候一再催促，孩子們還會因為緊張而哭鬧。

　　5、帶著玩具

　　雖然帶著玩具可以減少孩子的緊張和不適，但老師總會覺得這樣的小朋友對既定環境的依賴性較強，比較難融入這個沒有家人的新環境。

　　通常銷售面試一般會問以下幾種問題：

　　1、你為什麼放棄你的專業來做銷售？

　　2、你覺得你做銷售有哪方面的優勢？

　　3、你對銷售認識有多少？

　　4、你怎樣說服客戶買你的產品？

　　5、你曾經做過銷售沒有？

　　面試銷售時，面試者對銷售人員對儀容儀表有要求，髮型、衣服是否整齊，頭髮、鬍鬚是否修過，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準備，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。