順延年休假意思是：
年假是指帶薪年休假，按《勞動法》和國務院《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作年限滿一年的享受帶薪年休假，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；職工休年休假期間，逢法定休假日和休息日的，應當順延，是指按法定休假日和休息日和年休假天數相加計算應休息時間，延期到計算出來的休息時間休完為止。
《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）；單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2022年立春過後才是虎年嗎？
是的，2022年立春過後才是虎年的。2022年為壬寅年，寅的生肖是虎。
而生肖的劃分是根據立春來進行劃分的。
因為當前黃曆、傳統的命理學、占卜學等民俗學家都以“立春”作為生肖計算的依據。因為干支紀年法是以太陽為參照，天干地支的交替以每年的立春為開始的。
所以說，在2022每年立春過後才算是虎年。
立春是交年的意思嗎？
是的，立春也就是交年。
交年又稱為立春，實際上是農曆紀年法，一般是每年的新曆2月初的那幾天。在民間有躲太歲的習俗，當然一般也有在這一天進行吃春餅的習俗。立春是一年的開始，我們經常說一年之計在於春。
立春，為二十四節氣之首。立，是“開始”之意；春，代表著溫暖、生長。 [29]二十四節氣最初是依據“斗轉星移”制定，當北斗七星的斗柄指向寅位時為立春。現行是依據太陽黃經度數定節氣，當太陽到達黃經315°時為立春，於每年公曆2月3-5日交節。 [29]干支紀元，以寅月為春正、立春為歲首，立春乃萬物起始、一切更生之義也，意味著新的一個輪迴已開啟。在傳統觀念中，立春有吉祥的涵義。
隨著工作壓力的不斷增大，假期對於很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期間，陪陪家人和孩子。隨著國家年假制度的完善，給一部分人帶來了機會。自2022年放假公佈以後，年假話題熱度頗升，帶薪休年假都有什麼規定？帶薪年休可以休幾天？哪些人可以休帶薪年休假？接下來就和小編來了解一下吧 ！
帶薪休年假都有什麼規定？
《職工帶薪年休假條例》規定：
1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪年休可以休幾天？
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
年假可以分成兩次或者三次嗎？
沒問題。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。
休完年假能不能享受全勤獎？
《職工帶薪年休假條例》規定：
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。
年休假不休就會作廢嗎？
《職工帶薪年休假條例》規定：
1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
3、符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。
4、職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。