領導讓換崗位不想去怎麼辦

　　權衡利弊，表達意願。

　　1、直接向領導提出，說明原因，可以推薦他人，不要表現出自己主觀上不想去，要態度積極；

　　2、委婉向領導提出，以朋友的名義約領導去運動，釣魚，下棋，散步，進行聊天談心時候委婉提出；

　　3、讓同事幫忙開口，找到想要去那個職位的合適人選，進行篩選；

　　4、找領導說明難度，更加做好本職工作，考慮長遠，要有長遠的目標；

　　5、學會換位思考，結合實際情況，與領導擇機交談，注意交談場合，具體問題具體分析。

　　辦理了入職手續，並不意味著當事公司簽訂了勞動合同，但是一般來說如果辦了入職手續不想去需要提前通知。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　明確自己的目的。首先，明確自己的真實目的，但此時不可直接說出，以免領導拒絕，沒有迴旋的餘地。明確目的是執行其他步驟的前提，只要深刻洞悉自己的目的，才能合理安排場景。說出一個更高、誇張的要求。採用反對比法，讓領導拒絕我們，從而贏得下一步心理上的優勢，領導跟大多數員工一樣，拒絕別人後也會產生一絲的歉意，可以借用這個心理微妙的變化，達到自己的真實目的。提出自己的真實目的。此時可說出自己的真實意圖，從而讓領導順利接受，領導覺得此時的小小請求比之前的高要求相比，難以再次拒絕，極有可能答應要求，使真實意圖得以滿足。