高階管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
【法律依據】
《公司法》第二百一十六條規定，本法下列用語的含義：
1、高階管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
2、控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份佔股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東等。
《公司法》對於哪些人可以成為股東並沒有規定。根據《民法總則》規定，自然人作為公司股東應當具備完全民事行為能力，因為具備完全民事行為能力的人作為股東才能有效地進行相關投資協議的簽訂、章程的簽署、出資的繳納等法律行為。
【法律依據】
《公司法》第4條，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
隨著工作壓力的不斷增大，假期對於很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期間，陪陪家人和孩子。隨著國家年假制度的完善，給一部分人帶來了機會。自2022年放假公佈以後，年假話題熱度頗升，帶薪休年假都有什麼規定？帶薪年休可以休幾天？哪些人可以休帶薪年休假？接下來就和小編來了解一下吧 ！
帶薪休年假都有什麼規定？
《職工帶薪年休假條例》規定：
1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪年休可以休幾天？
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
年假可以分成兩次或者三次嗎？
沒問題。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。
休完年假能不能享受全勤獎？
《職工帶薪年休假條例》規定：
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。
年休假不休就會作廢嗎？
《職工帶薪年休假條例》規定：
1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
3、符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。
4、職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。