1、政治領導，即方向的領導，制定路線、方針和政策，確立奮鬥目標。
2、思想領導，用科學思想武裝人民。
3、組織領導，發揮黨員和各級黨組織的作用，幹部建設。
三者是統一的，政治領導是根本，思想領導是靈魂，組織領導是保證。
1、政治領導，即方向的領導，制定路線、方針和政策，確立奮鬥目標。
2、思想領導，用科學思想武裝人民。
3、組織領導，發揮黨員和各級黨組織的作用，幹部建設。
三者是統一的，政治領導是根本，思想領導是靈魂，組織領導是保證。
1、暫不離職，去投訴要求補繳社保。
公司在員工入職一個月後，還沒有為員工繳納社保，同時也沒有為員工簽訂勞動合同的，應先收集證據，以證明與公司存在事實勞動關係（本頭條號其它文章有收集方法）。
如果有勞動合同，一般無需收集其它證據，勞動合同可以證明到員工與公司的勞動關係。帶上勞動合同或能證明存在事實勞動關係的證據，到當地社保部門投訴公司沒有繳納社保的行為。
2、要求公司將社保待遇補發到工資裡。
公司不給員工繳納社保，大部分是從公司成本及員工穩定性角度考慮。公司為員工繳社保，每個月至少都要多支出600-900元。
因此，員工可以與公司人力資源部門或老闆協商，同意不買社保，但可以將公司應買社保部分的款項的一定比例（比如80%）補給自己，這樣對員工來說，不用急著離職，也能讓自己的利益最大化，避免與公司產生對立情緒。
這種方式，對員工來說沒有任何風險，因為員工作任何同意不買社保的承諾都是無效的。
3、以公司不買社保為由，要求賠償。
公司不繳納社保，員工有權解除勞動合同（依據勞動合同法第38條），並要求公司支付經濟補償金（依據勞動合同法第46條）在做此動作前，若公司沒有與員工簽訂勞動合同，一樣要先收集好存在事實勞動關係的證據。
導熱熱對流和熱輻射三種基本方式，熱輻射是從能量的角度，來說明能量傳遞的一種形式，但這個能量不一定仍然是內能。導熱就是熱源A直接透過導熱介質把熱量給傳遞到B，熱對於就是A和B都是熱源。還有一種可能是其他形式的能量，但是前邊的這兩個仍然是內能，只是因為發生了轉移，轉移部分內能轉移到另一物體上。
熱對流注意事項：
當溫度升到所需的溫度時，指示燈滅。剛開始恆溫時可能會出現溫度繼續上升，這時是餘熱影響，約半小時左右會趨於穩定現象。恆溫時可以關閉一組加熱開關，只留一組電熱器用以工作，避免功率過大，而影響恆溫的靈敏度，乾燥箱應放在室內水平處，應該在供電線路中安裝鐵殼的閘刀開關一隻，供乾燥箱，並將外殼接地。