12星該如何提升自身職場價值？（上）

　　現在社會腳步那麼快，我們很容易忽視了自己和身邊的人心裡在想什麼。很多上班族表面看上去光鮮亮麗，生活似乎充實又美好，然而其實這都是他們精心掩飾的外表而已，很多上班族的內心都非常沉重和壓抑，甚至有令自己困惑不已的心病。今天我們就來探討十二星座的職場心病都是什麼。

　　白羊座：交不到知心好友。

　　很多人都知道，人生中最純粹的友情大部分都在校園裡，一旦走出校園踏進競爭激烈的職場，我們就很難再找到往日那種純粹的友情。白羊是個喜歡交朋友的星座，踏入職場的他們一開始也憧憬能在職場中交到一些知心好友，然而在職場浸泡久了他們才發現職場只有對手，沒有朋友。

　　金牛座：內心渴望改變，腳步卻是停滯不前。

　　金牛座的人在為人處世上非常保守，其實金牛的內心也知道想要在職場中脫穎而出出人頭地就不能一而再地原地踏步。但是很多時候金牛隻是內心很渴望改變，然而在行動上卻做不出任何改變的措施。

　　雙子座：感興趣的東西太多，然而時間卻太少。

　　雙子是個對未來充滿美好憧憬的星座，剛踏入社會的他們原以為脫離了學校的束縛，自己可以隨心所欲想幹什麼就幹什麼。然而進入職場之後雙子才知道，時間被安排得滿滿的，根本沒時間做自己喜歡的事情。

　　巨蟹座：渴望和同事建立親密關係卻害怕被傷害。

　　和白羊一樣巨蟹也是渴望和同事做朋友的星座，而且巨蟹的渴求還要更深入一點，他們渴望和同事有相對親密的關係。但是巨蟹也深知職場是個互相競爭的地方，他們也害怕自己和別人交心，別人卻把自己當敵人。

　　獅子座：打腫臉充胖子我也很累啊。

　　獅子是個非常愛面子的星座，在職場上為了凸顯自己的能力他們時常接下自己難以勝任的工作，完全就是在打腫臉充胖子，然而獅子卻改不掉自己這種個性。

　　處女座：雞蛋裡挑骨頭讓自己精疲力盡。

　　在很多人眼裡處女非常挑剔，確實，對於這一點處女自己也不能否認，他們也想掙脫，但這是自己與生俱來的個性完全掙脫不了啊，有時候在工作細節上總是和自己較勁的處女也覺得很痛苦。

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　　12星座都有哪些職場心病（上）12星座都有哪些職場心病（下）

　　人們混跡於職場，努力維繫自身價值是很重要的一件事情，因為只有讓自己有價值，才能夠得到賞識和器重，否則就只是一名無名小卒而已。那麼，到底該如何提升自己的職場價值，提高自己的職場意義呢？今天，十一就要從12星座們的角度，來為大家一一揭曉身為12星的你們應該怎麼做？

　　白羊座：注重各方面能力的綜合培養和平衡

　　對於大白羊來說，不要太過側重於某一方面能力的培養。雖然說很多時候一個職業就只注重於某一專業領域的素養，可其實如果想要提升自身職場價值，就要注意多方面素質的培養，好比學生時代的“德智體美勞”全面發展，職場也需要這種比較全面發展的人才。

　　金牛座：學會變換思路考慮問題

　　金牛座們太倔強固執，對於自己認定的問題總是不容分說，不肯轉變意見，這是一種特別不好的習慣。在職場，學會轉變自己的思路去看待和考慮問題，顯得十分重要。過於執拗只會讓自己的idea越來越少，想法越來越平庸貶值，這樣的話，還如何提升自己的職場價值？

　　雙子座：拓展知識面豐富見識

　　知識面也儘可能廣一些，這對一個人來說，無論在做什麼職業都是很重要的。只有見識得到了豐富，才能夠在工作的時候多方面因素一起助力，得到更加好的觀點和想法。如果雙子座就只是躲在自己的小天地裡顧影自憐，想著安分守己就可以，明顯是沒辦法提升自身職場價值的。

　　巨蟹座：展開聯想放飛思路

　　巨蟹座的人，通常都是因循守舊的，觀念老套得不得了，也不懂得聯想的意義在哪裡，那些所謂的放飛自我和另闢蹊徑在他們眼裡，似乎等同於兒戲。其實，這樣的想法應該被淘汰的，在這個多元化發展的時代，職場也需要被注入更多新理念，這都是隻有放飛思路才能做到的。

　　獅子座：切忌自大學會謙虛求教

　　獅子座的人，過於自大是一大硬傷，驕傲得不得了，目空一切的性格應該改一改。哪怕是再厲害的人，也會遇到自己無法解決的問題，誰都有短板，樂觀面對，坦然接受自己的不完美才是正確的處理方式。謙虛求教，不懂就問，不懂裝懂可是容易出大問題的。

　　處女座：走出人群推陳出新

　　處女座的人不要總是躲在人群裡當碩大背景的組成部分，不要隨波逐流人云亦云來尋找一種安全感，要敢於適當冒風險去推陳出新。如果成功，那就勢必會光芒四射，成為大家學習和效仿的榜樣，這樣的職場人生難道不如一輩子庸庸碌碌平平凡凡來得更有意義嗎？

　　人們混跡於職場，努力維繫自身價值是很重要的一件事情，因為只有讓自己有價值，才能夠得到賞識和器重，否則就只是一名無名小卒而已。那麼，到底該如何提升自己的職場價值，提高自己的職場意義呢？今天，十一就要從12星座們的角度，來為大家一一揭曉身為12星的你們應該怎麼做？

　　天秤座：積極主動請纓

　　不要總是等著任務被安排下來的時候再去努力，要學會主動積極地去請求上級安排任務，這是天秤座想要提升自身職場價值需要學會的東西。雖然說這個星座覺得等著分配下來再去做和直接請求交給自己做沒啥兩樣，其實內涵上大不相同，最起碼可以讓上司對你這人的勤奮積極產生認同感。

　　天蠍座：要有目標更要付諸行動

　　天蠍座的人不要光顧著設定長遠目標，目的要明確，可是也要懂得實踐的重要性。否則目標設定了一大堆，結果達到的沒幾個，那麼和沒有目標的人又有啥區別呢？因此不要在意目標設定了多少，看自己到底能夠完成多少，這才是快速提升自我職場價值的一大利器。

　　射手座：用成績證明自身實力

　　實力不是靠說說而已，能說會道也只是錦上添花的工具，對於大射手而言，懂得溝通交流的特長值得肯定，可是說到底還是得拿出自己的實力。實力是一種專業領域的專業技能，是身處某一崗位精益求精的前提，只要不是什麼特殊原因，基本上收穫都可以和付出成正比！

　　摩羯座：敢於打破傳統思路去創新

　　摩羯座的人可能有些古板，思想老套，對於傳統思路一心支援毫無反對的意思。當然，前人的經驗的確值得借鑑，可是也要與時俱進才是，在“去其糟粕，取其精華”的效仿之下，多多創新才是硬道理。只有敢於推翻前人不對經驗的人，才有資格實現更高的職場價值。

　　水瓶座：多體現出自己的誠意

　　水瓶座的人總是吊兒郎當的樣子，哪怕能力的確不錯，可是在人看來就總覺得這個星座不夠靠譜啊。其實，這是因為沒有展現出足夠的誠意來，職場上的誠意，指的是一種發自內心誠懇做好工作的想法和念頭，總是一副“自恃清高”的樣子自然很沒誠意，放低身價才能夠更具出人頭地的機會！

　　雙魚座：擅用人脈的同時保持實力

　　人脈多是大雙魚的一大特色和優點，只是擅用人脈雖然會為自己增值不少，可是實力也是不可或缺的元素之一。缺乏實力只一心寄希望於人脈上，很容易招來他人的指點和議論，哪怕是自己努力勤奮得來的好成績，也容易被誤解為人脈換來的等價交換功利品。