如何提升個人職場價值呢

　　從自身學習修煉開始 古人說:“學如逆水行舟,不進則退。”自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。如果一個人沒有才學,那麼走到哪裡都會被人看不起。特別是當你在工作中,碰到同事讓你做某件事,你卻一問三不知的時候,別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當你去拓展自己的知識時,才能擴大自己的發展空間。

　　加強各方面能力的培養 能力是所有用人單位都特別關注的問題。我們說,一個人能不能勝任工作,取決於他(她)的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面,而是多方面能力的綜合體現。除了專業技能,還應該具備一些其它方面的能力,如持續學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。高校雖然也注重能力的培養,但由於環境及個人因素等多方面的影響,大學畢業生的能力也僅限於某些方面。踏上工作崗位後,各種各樣的問題會隨之而至,往往讓我們手忙腳亂,應接不暇。這就需要我們加強各方面能力的培養,能力提高了,個人綜合素質也就相應的提高,工作也就越做越順,在激烈的職場競爭中也就能立於不敗之地。

　　提高自己的崗位價值 很多時候老闆在新設一個崗位時,並不清楚這個崗位到底有什麼價值,特別是行政類工作。求職者入職後的情況如何,最終取決於求職者能讓這個工作具有了什麼樣的價值,然後才能夠讓老闆發現,這個崗位有很多有意義的工作,這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。 如果等著老闆分派工作,大部分情況下,要麼是零零碎碎的雜務,要麼是很難完成的大型系統工作,這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什麼收穫的。因此,不管做什麼行業,首先要從自己眼前的工作出發,來找出現有工作的不足並提出相關的改進意見,這才是提高自己職業價值的有效方法。

　　注重積累信心 每一個在職場縱橫捭闔的人,都是有無數成功經歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的,除了可以不斷複製的操作經驗外,還有一種同樣重要的東西,就是信心。為什麼越是參加過多次國際大賽的運動員,越能顯示出不一樣的大將風度,而那些剛剛冒上頭來的小隊員,即便是平時練習了千百遍的動作,關鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤?為什麼面臨重要決策的關口,有些人能當機立斷,而另一些人則會反覆權衡不知所措?一句話:見過世面。按理說,無論之前有過多少次的成功案例,都不能推匯出這一次必定成功。但有信心在,就會有一種捨我其誰的姿態,一種所向披靡的勇氣。而這些信心,無疑是從每一次的職業經歷中積累下來的,從無到有,從小到大,直至匯聚成一種強者氣質。

　　人們混跡於職場，努力維繫自身價值是很重要的一件事情，因為只有讓自己有價值，才能夠得到賞識和器重，否則就只是一名無名小卒而已。那麼，到底該如何提升自己的職場價值，提高自己的職場意義呢？今天，十一就要從12星座們的角度，來為大家一一揭曉身為12星的你們應該怎麼做？

　　白羊座：注重各方面能力的綜合培養和平衡

　　對於大白羊來說，不要太過側重於某一方面能力的培養。雖然說很多時候一個職業就只注重於某一專業領域的素養，可其實如果想要提升自身職場價值，就要注意多方面素質的培養，好比學生時代的“德智體美勞”全面發展，職場也需要這種比較全面發展的人才。

　　金牛座：學會變換思路考慮問題

　　金牛座們太倔強固執，對於自己認定的問題總是不容分說，不肯轉變意見，這是一種特別不好的習慣。在職場，學會轉變自己的思路去看待和考慮問題，顯得十分重要。過於執拗只會讓自己的idea越來越少，想法越來越平庸貶值，這樣的話，還如何提升自己的職場價值？

　　雙子座：拓展知識面豐富見識

　　知識面也儘可能廣一些，這對一個人來說，無論在做什麼職業都是很重要的。只有見識得到了豐富，才能夠在工作的時候多方面因素一起助力，得到更加好的觀點和想法。如果雙子座就只是躲在自己的小天地裡顧影自憐，想著安分守己就可以，明顯是沒辦法提升自身職場價值的。

　　巨蟹座：展開聯想放飛思路

　　巨蟹座的人，通常都是因循守舊的，觀念老套得不得了，也不懂得聯想的意義在哪裡，那些所謂的放飛自我和另闢蹊徑在他們眼裡，似乎等同於兒戲。其實，這樣的想法應該被淘汰的，在這個多元化發展的時代，職場也需要被注入更多新理念，這都是隻有放飛思路才能做到的。

　　獅子座：切忌自大學會謙虛求教

　　獅子座的人，過於自大是一大硬傷，驕傲得不得了，目空一切的性格應該改一改。哪怕是再厲害的人，也會遇到自己無法解決的問題，誰都有短板，樂觀面對，坦然接受自己的不完美才是正確的處理方式。謙虛求教，不懂就問，不懂裝懂可是容易出大問題的。

　　處女座：走出人群推陳出新

　　處女座的人不要總是躲在人群裡當碩大背景的組成部分，不要隨波逐流人云亦云來尋找一種安全感，要敢於適當冒風險去推陳出新。如果成功，那就勢必會光芒四射，成為大家學習和效仿的榜樣，這樣的職場人生難道不如一輩子庸庸碌碌平平凡凡來得更有意義嗎？

　　人們混跡於職場，努力維繫自身價值是很重要的一件事情，因為只有讓自己有價值，才能夠得到賞識和器重，否則就只是一名無名小卒而已。那麼，到底該如何提升自己的職場價值，提高自己的職場意義呢？今天，十一就要從12星座們的角度，來為大家一一揭曉身為12星的你們應該怎麼做？

　　天秤座：積極主動請纓

　　不要總是等著任務被安排下來的時候再去努力，要學會主動積極地去請求上級安排任務，這是天秤座想要提升自身職場價值需要學會的東西。雖然說這個星座覺得等著分配下來再去做和直接請求交給自己做沒啥兩樣，其實內涵上大不相同，最起碼可以讓上司對你這人的勤奮積極產生認同感。

　　天蠍座：要有目標更要付諸行動

　　天蠍座的人不要光顧著設定長遠目標，目的要明確，可是也要懂得實踐的重要性。否則目標設定了一大堆，結果達到的沒幾個，那麼和沒有目標的人又有啥區別呢？因此不要在意目標設定了多少，看自己到底能夠完成多少，這才是快速提升自我職場價值的一大利器。

　　射手座：用成績證明自身實力

　　實力不是靠說說而已，能說會道也只是錦上添花的工具，對於大射手而言，懂得溝通交流的特長值得肯定，可是說到底還是得拿出自己的實力。實力是一種專業領域的專業技能，是身處某一崗位精益求精的前提，只要不是什麼特殊原因，基本上收穫都可以和付出成正比！

　　摩羯座：敢於打破傳統思路去創新

　　摩羯座的人可能有些古板，思想老套，對於傳統思路一心支援毫無反對的意思。當然，前人的經驗的確值得借鑑，可是也要與時俱進才是，在“去其糟粕，取其精華”的效仿之下，多多創新才是硬道理。只有敢於推翻前人不對經驗的人，才有資格實現更高的職場價值。

　　水瓶座：多體現出自己的誠意

　　水瓶座的人總是吊兒郎當的樣子，哪怕能力的確不錯，可是在人看來就總覺得這個星座不夠靠譜啊。其實，這是因為沒有展現出足夠的誠意來，職場上的誠意，指的是一種發自內心誠懇做好工作的想法和念頭，總是一副“自恃清高”的樣子自然很沒誠意，放低身價才能夠更具出人頭地的機會！

　　雙魚座：擅用人脈的同時保持實力

　　人脈多是大雙魚的一大特色和優點，只是擅用人脈雖然會為自己增值不少，可是實力也是不可或缺的元素之一。缺乏實力只一心寄希望於人脈上，很容易招來他人的指點和議論，哪怕是自己努力勤奮得來的好成績，也容易被誤解為人脈換來的等價交換功利品。