13薪和24薪是什麼意思

　　1、13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資，24薪是指一年的獎金可以相當於12個月的工資，僱員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權。

　　2、工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。

　　13薪和14薪的區別是，13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。

　　13薪：一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。

　　14薪：和年終加薪的“第13個月工資”不同的是，年終雙薪所發的金額是每個月工資的全部，而第14個月工資也叫一次性獎金，所發金額一般為每月最低生活工資中基本工資和薪級工資這兩項。

　　對於上班族來說，關於工資待遇方面都是非常關注的問題，畢竟這是關乎到自己付出勞動的相對應成果。最近，有網友諮詢，13薪待遇是什麼意思呢？有的企業發放13薪目的是什麼？下面一起來了解一下。

　　13薪待遇 一般情況下，所謂的“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

　　其實，一家企業發放“13薪”是為了吸引人才時採取一項有效措施，這也屬於企業對員工的一種福利待遇。也就是相當於一般企業所謂的年終獎，這樣一年發了13個月的工資，故為十三薪。