民間借款與商業借款共同存在，既符合我國民間融資的習慣，又有利於親友間經濟互助，同時也方便了人們的生產生活。但民間借款中有關過高利息保護的規定，會妨礙社會公平，損害弱勢方借款人的利益；高利率、高回報的民間借貸更可能誘發大量明借實騙案。
【法律依據】
根據《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二十六條，借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應予支援。借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的，人民法院應予支援。
離職要提前一個月是法律規定。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
國家統計局在《若干具體範圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的範圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質。
法律並未強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發放通常是基於用人單位規章制度的規定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發放，用人單位可自行決定。
法律依據：
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
未婚先孕是違法的，未婚生育違反了計劃生育法。
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三章生育調節第十七條規定，公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。 ...
我國民法典規定子女均有對老人的贍養義務。子女對父母有贍養扶助的義務，子女不履行贍養義務時，無勞動能力或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。子女不贍養老人的，依法可以追究其子女的法律責任。嚴重者可追究其刑事責任。如子女不承擔贍養義務，老人可以依法向人民法院提起訴訟。對拒不履行者，可以透過訴訟解決，情 ...
物業費可以說是住樓房的人必須繳納的一項費用，由於每個小區繳納的費用都不一樣，所以物業費什麼時候交有法律規定嗎成了大家最為關注的話題，下面小編就和大家一起看看物業費年初交還是年未交。
物業費什麼時候交有法律規定嗎
物業費的繳納時間一直是大家討論的焦點，就小編了解物業管理費一般是從購房者接房的時候開始 ...
13薪不是法律規定。13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。 ...
違章停車扣分，具體看停車的位置，根據位置實施不同的罰款和扣分方式。
【法律依據】
《道路交通安全法》第五十六條規定，機動車應當在規定地點停放。禁止在人行道上停放機動車；但是，依照本法第三十三條規定施劃的停車泊位除外。在道路上臨時停車的，不得妨礙其他車輛和行人通行。 ...
試用期有工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 ...
訂金可以退。訂金在法律上是不明確的，也是不規範的，在審判實踐中一般被視為預付款。
交付和收受訂金的當事人一方不履行合同債務時，不發生喪失或者雙倍返還預付款的後果，訂金僅可作損害賠償金。
最高人民法院關於適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第118條規定：當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約 ...