產假是指在職婦女生孩子前後的休假待遇，一般從分娩前半個月開始到產後一段時間。
據2012年國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》，生育保險產假為98天產假，其中產前可以休假15天；如果是難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
各省市可根據自身情況，適當延長生育獎勵假。
2016年1月1日，我國開放二胎政策，各地延長產假。
所以產假一般是98天，然後再加上獎勵產假。
我國產假最長的省市是西藏，最長可以休1年。重慶彈性最大，在128天-365天之間。其他省市多是158天、128天，具體要以當地政策為準。
根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
對於上班族準媽媽來說產假是能夠好好休息的一個假期，根據規定產假最低不能少於98天，那麼2022年的產假究竟是158天還是98天呢？產假的具體時間是從什麼時候開始計算的？和小編一起來詳細瞭解一下吧。
2022年產假是158天還是98天
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
各地區產假的規定
1、廣東產假多少天
廣東《計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。
2、安徽產假多少天
安徽《計劃生育條例》第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。
3、北京產假多少天
北京《計劃生育條例》第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那麼北京產假是128天到7個月。
4、上海產假多少天
上海《計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。
生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。
5、四川產假多少天
四川《計劃生育條例》第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。
2022年產假從什麼時候開始算起
產假從產前15天開始計算。
相關法律規定：
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
新產假158天是怎麼算的
是188天。
1、產假是98天，其中產前是15天。另外的假期，是符合了才給，不符合是沒有的，因此，如果沒有其他條件，還是98天。
2、生育產假98天，其中產前假15天+多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天+難產增加產假15天+已婚女員工年滿24週歲以上生育第一個子女的增加晚育假30天+出院後三個月內確屬母乳餵養的，在累計產假基礎上增加30天純母乳餵養假=188天。