2020五一加班費怎麼算+2020年五一加班費是幾天

　　2022年除夕上班當然算加班，但是工資沒有三倍。除夕上班工資是兩倍。雖然除夕是全家團聚共度春節的時光，但有些人由於工作的特殊性，仍然堅守崗位，像這樣一般都有加班費。2022年1月31日上班支付正常工資的兩倍。

　　春節期間的假期實際上是由兩種型別的假期組成的。在這七天的假期中，其中三天是法定假日，所以是平時的三倍，另外四天是平時的兩倍。1月31日，因為除夕是其他四天，用人單位只需要支付你平時工資的兩倍。

　　2022年過年哪幾天工資三倍

　　根據國家法定春節假日安排，每年第一天、第二天、第三天為法定假日，享受三倍工資。因此，2022年春節假期的三倍工資分別是2022年2月1日、2月2日和2月3日，其餘4天是雙倍工資，除夕夜沒有三倍工資。

　　計算法定節假日加班三倍工資的方法：基本工資/21.75天/8小時x300%。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：

　　1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資;

　　2.休息日安排工人不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資;

　　3.安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低於工資300%的工資。

　　2021年五一加班費計算

　　2021年五一加班費計算公式為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　公司不給加班費怎麼辦

　　勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

　　在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

　　在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。

　　五一假期不得安排哪三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、女員工妊娠期時，不應延長其勞動時間；

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

　　2021年國家法定節假日有哪些

　　1、元旦：放假1天(2021年1月1日)

　　2、春節：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)

　　3、清明節：放假1天(2021年4月4日)

　　4、勞動節：放假1天(2021年5月1日)

　　5、端午節：放假1天(2021年6月14日)

　　6、中秋節：放假1天(2021年9月21日)

　　7、國慶節：放假3天(2021年10月1日-10月3日)

　　五一勞動節作為國家法定假日還是挺受關注的，尤其是上班族都會提前瞭解具體的放假補班安排，畢竟法定只有三天，其他都是調休來的，既然是調休了，那一定是要不會去的，就以往資料來看五一放假5月8日要加班的，下面，就快和小編一起了解相關知識吧！

　　五一放假加班薪資咋算？

　　五一放假加班薪資咋算是大家都有的疑問，畢竟並不是所有公司在五一的時候都有五天假期的，瞭解勞動節放假時間組成的都知道，放假時間包含法定節假日和調休日，而根據《勞動法》中的規定來看，單位在這一天安排勞動者加班的，需要支付不低於勞動者日工資或小時工資300%的加班工資報酬。

　　五一放假為什麼休五天？

　　五一放假5天，既是為了拉動旅遊，也是為了滿足群眾對長假的需求，更是為了恢復五一黃金週試水。5月4日和5月5日原先是上班時間，現在將4月30日和5月8日一個星期天、一個星期六的休息時間調整過來，4月28日和5月8日正常上班。

　　2022年五一幾天三薪幾天兩薪

　　五一雖說有五天假期，但是法定只有五一當天，所以只有這一天是三薪，其他的都是兩薪。

　　馬上就要五一了，由於此時很多人因為崗位特殊還在崗位上堅守著，所以大家都特別關心薪資問題，據悉2022五一節法定假期實際為1天，勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，而2022年勞

　　動節法定節假日只有2021年5月1日1天時間。2022年勞動節放假時間安排5月1日-5月5日，放假5天。

　　而依據加班規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。