2020國慶法定假日幾天

　　2020國慶法定假日8天。2020年中秋節和國慶節是同一天，都是10月1日，星期四。因此兩個假期可以合在一起，共放8天假。

　　國慶節，也稱國慶日、國慶紀念日，是指由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定節日，通常是這個國家的獨立、憲法的簽署或其他有重大意義的週年紀念日。在這個日子裡，每個國家都會舉行各種各樣的慶典活動。中國古代把皇帝即位、誕辰稱為“國慶”。

　　國慶法定假日幾天 國慶節哪幾天是法定節假日

　　國慶節法定假日一共是三天。分別是10月1號、2號、3號。

　　根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂 根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

　　第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條 全體公民放假的節日:

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節，放假1天(陽曆清明當日);

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

　　(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條 部分公民放假的節日及紀念日:

　　(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;

　　(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天;

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　國慶節加班工資怎麼計算

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　按照國務院放假規定，國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。國慶加班3倍工資是哪幾天?因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　員工主動加班有沒有加班費

　　法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規定的標準工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。

　　延長工作時間有兩種形式：

　　(1)加班。即職工在法定節假日或公休日進行工作。

　　(2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。

　　這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標準也不同。

　　根據《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制並要求支付較高標準的加班費，在於防止企業單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權。故此，我國法律中加以限制並要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自願加班的行為。

　　首先國慶節前三天，也就是1-3號應為法定假日，加班工資應以本人工資的三倍來發放，而後面幾天由於是利用週末等時間調休的，按正常加班時間計算，即雙倍本人工資。要注意的是，只有單位要求的加班才可以要求發放加班費，如果是個人自願加班的，企業可以不發放加班費。

　　2020端午節是法定假日嗎 2020端午節法定假日幾天

　　2020端午節是法定節假日，端午節當天是法定假期，放假時間為6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日調休(星期日)上班。

　　關於2020年端午節放假通知

　　根據《國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》，今年端午節放假時間為6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。

　　放假期間，各地各單位要按《國旗法》規定升掛國旗，加強值班，認真做好安全保衛和衛生防疫等各頂工作，確保人民群眾歡度節假。

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　　二〇二〇年六月二十四日

　　2020端午節加班工資計算

　　2020端午節當天加班有三倍工資，其他兩天加班有雙倍工資。

　　在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

　　端午節加班工資計算公式

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　端午節單位違法加班怎麼解決

　　1、用人單位加班應徵得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。<<勞動合同法;第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”

　　2、勞動者加班，每月不超過36小時。<<勞動法;第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

　　3、勞動者加班，單位應按法律規定支付加班費。<<勞動法;第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　4、可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁免費。