2020年中秋和十一加班費多少倍+2020年中秋和十一加班費是3倍嗎

　　2020年中秋和十一加班費多少倍 2020年中秋和十一加班費是3倍嗎

　　2020年中秋和十一加班費多少倍

　　2020年中秋國慶同一天假期會順延一天，在節假日加班費按不低於工資的3倍計算，而其他調休的休息日加班安排兩倍工資計算。不會有6倍工資的，大家不要想多了。

　　自中秋節規定為法定休假日以來，還沒有遇到國慶節與中秋節重逢的情形，參照法律對法定休假日與休息日重逢的規定，應當假期順延。用人單位安排勞動者工作的，依然按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。

　　補休可以代替加班工資嗎

　　在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

　　《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　據此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應當支付加班費。但是，對於用人單位安排延時加班和法定節假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數的150%或300%支付加班工資。

　　關於節假日加班的規定

　　《工資支付暫行規定》

　　第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　　中秋節和國慶節同一天怎麼回事 2020年國慶和中秋在同一天的原因

　　出現這種情形，主要是閏月的結果。天津市天文學會理事趙之珩表示：

　　中國的農曆規定大月30天，小月29天，一年12個月共354或355天，比一個迴歸年的天數少11天左右，4年下來，就少了1個多月。久之，就會出現時序和天時錯亂的怪現象。

　　為了解決這個問題，便採用增加“閏月”的辦法。今年閏月出現在6月，不僅七夕節推遲，中秋節也跟著錯後，加之農曆中秋節一般出現在陽曆9月7日至10月6日之間，從而出現了中秋逢國慶的歷法現象。

　　“農曆的閏月如果加在八月之前，大多數會造成中秋國慶‘喜相逢’的情況。”趙之珩說。

　　中秋節和國慶節同一天的年份有：

　　1982年、2001年，2020年、2031年。

　　2001年，陽曆中的10月1日國慶節和陰曆中的八月十五中秋節是在同一天；再往前19年，1982年的國慶和中秋也是重合；再往前19 年，1963年的中秋是10月2日，只相差1天——不管是陰曆的月還是陽曆的年，它們的準確天數都不是整數而是小數，陰曆和陽曆19年中的天數還有微小的差別，經過幾十年甚至上百年的積累，小數也變成了大數，從而出現了這種現象，但一般都只差一天。

　　陽曆和陰曆多少年重複一次

　　因為地球繞太陽公轉一圈和地球自轉一圈所化時間不是整倍數關係，是略多一些，是365.2422倍再差若干秒，即365天5小時48分46秒（迴歸年）、或365天6小時9分9秒半（恆星年），所以人為特地依迴歸年設定了閏年，被4或400能整除的年份是閏年，閏年的2月多一天有29天，但其他被100（不含被400能整除的年份）能整除的年份除外，2月仍為28天，當然因為有零頭，也會有例外，大概要差25800年零頭才會累積成小時，此外很久以前如1500年二月都有29天，那與曆法制定國當權者的喜惡有關，這種設定與月亮以及與依月亮而定的陰曆並無關係，所以閏年在此命題中不必考慮。

　　而我國的陰曆（準確的說是農曆）中每月的天數，是根據月亮運動週期來確立的，實際上每陰曆月的平均天數是29.5306日，如果乘以12，一個陰曆年有354.3672天，即月亮繞地球公轉12圈的時間（12個陰曆月）和地球繞太陽公轉一圈（1個陽曆年）的時間相差更多，地球繞著太陽公轉一個週期（一個陽曆年）是365.2422天，這樣農曆年1年的實際天數比陽曆年少了約10.875天（還有若干秒零頭），中國的農曆採用了閏月的方法補足天數，十九年裡安排七個閏月（即這七年一年裡會有13個陰曆月），使得每隔19年的農曆、陽曆基本重合。

　　因為10.875天X19年=206.625天，206.625/7=29.51785714天，而一般陰曆月是29天和30天，或者準確說陰曆月平均天數是29.5306天，基本上19年就重複了，但因與前面29.51785714天還有點零頭差，這樣有時隔若干個19年就會相差（推遲）1天，具體要算哪些年份重合，哪些年份不重合，估計工作量很大，不如直接從萬年曆中查，因為它已全算好了，並且已考慮了例外年份。

　　地球繞太陽公轉一週所需要的時間。只在天文學上使用，不是曆法。由於歲差（地球自轉軸的進動使春分點沿黃道向西緩慢執行，速度每年50.24角秒，約25800年執行一週，這現象而引起的歲差），恆星年比迴歸年約長20分23秒。等於365.25636個平均太陽日，或365日6時9分9.5秒。

　　由於地球繞太陽的轉速並非勻速， 上列數字也不是絕對精確的， 所以，每年還是有些誤差，由天文觀察來進行糾正！

　　國慶中秋同一天加班費怎麼算 國慶中秋放假安排2020翻三倍幾天

　　根據計算基數、計算係數、加班天數，這加班費的“三要素”來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，並沒有疊加到6倍工資。

　　國慶節10月1日-3日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　國慶中秋放假不能翻6倍的原因

　　根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全部公民放假的節日規定，中秋節放假1天（農曆中秋當日，2020年中秋節為10月1日），國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）；因此，當中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日。

　　同時，根據《工資支付條例》第13條的規定以及以往放假安排的慣例，較為合理的理解應是中秋、國慶的法定節假日應順延一天，即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日；

　　而重合的“休息日”（即10月3日和4日）則應在相鄰的工作日“調休”處理，再加上9月27日和10月10日（週末）的調休，即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照週末處理。

　　10月4日會增加為法定假日嗎

　　會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資?有人認為10月4日或增加為法定假日，但實際情況，還要以國家有關部門通知為準：

　　在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的——

　　(1)可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。

　　(2)如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2020年十一長假期間的加班工資計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　假期上班拿不到加班費，怎麼辦?

　　如果沒拿到加班費，可以透過以下渠道解決：

　　(1)討要加班費，要注意保留加班證據;

　　(2)可以撥打勞動保障監察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會的職工服務熱線12351，進行維權;

　　(3)可以申請勞動爭議調解委員會調解;

　　(4)可以向工會求助;

　　(5)可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　“補休”了還有加班工資嗎？

　　勞動部門在國家法定假日分配員工工作中，不可以以分配補休替代加班費。國家法定假日公休是員工具有的支配權，員工在國家法定假日加班加點，勞動部門理應按照法律法規的要求付款高於薪水的300%的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作中，分配了補休能夠已不付款加班費。根據《勞動法》第44條的規定，如果安排工人在休息日加班，應首先安排補休。如果他們不能這樣做，他們應得到不少於其工資200%的報酬。補休時間應相當於加班加點時間。因此，10月1日、2日、3日和6日加班的企業必須“補錢”。10月4日、5日、7日和8日的四天加班可以是“補假”。