2020年國慶中秋加班費怎麼算+2020國慶節和中秋節加班費是幾倍

　　2020年國慶中秋加班費怎麼算 2020國慶節和中秋節加班費是幾倍

　　2020年國慶中秋加班費怎麼算

　　2020中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，另一類是調休的休息日。法定節假日加班有三倍工資，休息日只有雙倍工資。

　　法定節假日加班工資如何計算

　　《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21天。

　　如何計算加班工資基數

　　工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

　　相關部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　法定節假日不能用倒休衝抵加班費

　　用人單位法定節假日安排加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

　　單位能否以獎金代替加班費

　　按照國家有關規定，獎金和加班工資雖然同屬於工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。

　　加班工資是實行標準工作時間制度和經批准實行綜合計算工時工作制的企業，按照法律規定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

　　獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業務提成等。

　　加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬於用人單位的自主權範圍，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。

　　因此單位以發放獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。

　　2020年國慶中秋法定幾天 兩個法定節假日同一天怎麼算

　　《全國年節及紀念日放假辦法》規定：國慶節（10月1日、2日、3日）和中秋節（10月1日）為法定節假日，因此今年的法定假日還是10月1日、2日、3日，但是依據相關放假規則，中秋節（10月1日）可以調休到其他時間，調休的當天適用法定節假日的相關規定，實際勞動者可以享受4天的法定節假日待遇。

　　2009年有規定10月3日（星期六）中秋節調至10月6日（星期二），而今年則沒有明確，部分自媒體將10月4日認定為法定假日也是沒有依據。具體哪一天為中秋假日的調休還要以國家有關部門通知為準。在沒有確定具體調休日期的前提下，參照2009年放假規定，建議各用人單位可以和員工協商一致，選定10月4日、5日、6日中的一天作為中秋假日的調休時間，期間用人單位安排勞動者加班的，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　2020年國慶中秋放假安排

　　根據國務院辦公廳通知精神，現將2020年國慶節、中秋節放假安排通知如下：

　　10月1日（星期四）至8日（星期四）放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

　　2020年中秋節放假時間：

　　10月1日—10月8日中秋節與國慶節一同放假調休，共8天。

　　拼假建議：

　　2020年10月9日(週五)-10月10日(週六)請假2天，可拼11天超長假期!

　　雙節加班會有6倍工資嗎？

　　今年中秋節和國慶節是同一天，專家指出出現這種情形主要是閏月的原因。有網友問，兩個法定假日加一起，上班的話是不是6倍工資？

　　對此，上海人社部門工作人員表示，應該還是3倍工資，並不會疊加。雖然節日重疊了，但也只是在一個法定休假節日加班了，所以加一個班就只有一個3倍工資。當然，如果將法定休假日順延一天，那麼順延出的休假日，也是3倍工資。

　　國慶節期間高速免費嗎

　　國慶期間高速免費，高速免費時間期間，如下車型享受免費通行：7坐(含7坐)以下客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。

　　中秋節不免收小型客車通行費

　　根據《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，免費通行的時間範圍為春節、清明節、勞動節、國慶節等四個國家法定節假日，以及當年國務院辦公廳檔案確定的上述法定節假日連休日。因此，今年中秋節不免收小型客車通行費。

　　“十一”火車票開搶

　　今年國慶假期和中秋節重合，共放假8天（10月1日至8日）。昨天，國慶黃金週、中秋節火車票正式開售。根據鐵路有關規定，網際網路、手機及電話訂票預售期為30天，車站視窗、代售點及自助售票機預售期為28天，因此，9月2日起可搶10月1日當天的車票，視窗、代售點的開售時間為9月4日。返程票方面，9月8日、9日分別可搶10月7日、8日的車票。

　　由於今年國慶和中秋雙節疊加，屆時鐵路合肥站客流出行集中，據預測9月30日、10月1日、10月2日將是旅客出行高峰，10月7日、8日為返程客流高峰。

　　十一國慶節和中秋節高速免費嗎

　　根據國家交通運輸部最新發布的2020年《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，僅針對春節、清明節、勞動節、國慶節四個重要節假日，實施7座(包括7座)以下小型客車高速公路免費通行的政策，但不包括元旦、端午節。

　　2020年中秋國慶節高速最新規定如下：

　　1、高速免費規定時間：2020年10月1日0時-10月8日24時，共8天，免費時段從國慶中秋節假日的第一天00∶00開始，節假日最後一天24∶00結束（普通公路以車輛透過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準）。

　　2、高速規定免費車型：高速免費通行的車輛範圍為行駛收費公路的7座以下（含7座）載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。

　　3、高速免費範圍：各地機場高速公路免費通行的收費公路範圍要符合《中華人民共和國公路法》和《收費公路管理條例》規定，依法批准設定的收費公路（含收費橋樑和隧道）。各地機場高速公路是否實行免費通行，由各省（區、市）人民政府決定。

　　2020年黃曆中秋國慶加班工資怎麼算 2020年國慶中秋三倍工資是哪幾天

　　10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬；10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　以一個月薪6000元的職工為例，其日加班工資基數就是6000元/月除以月計薪天數21.75天，即275.9元/日，如該職工在工作日之外每日加班8小時，其加班工資應按以下方式計算：若該職工在國慶+中秋4天的法定假期內上班的，用人單位應按每天不低於827.7元的標準支付加班費；另按照每日275.9元的標準支付員工法定節假日的日工資。若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低於551.8元標準支付加班費。

　　法定節假日加班是不能安排補休，必須按規定支付勞動者加班費。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，且補休時間應等同於加班時間；不能補休時，按規定支付加班費。若用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　用人單位能要求員工無限制加班嗎？

　　用人單位由於生產經營需要，與員工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　企業能強迫員工加班嗎？

　　企業違法強迫員工加班加點，必須承擔相應的法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。

　　企業未與員工協商強行安排員工延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並按照每名員工延長工作時間1小時罰款100元以下的標準進行處罰。

　　超時加班、違法要求女職工加班、要求生病員工加班、要求懷孕7個月以上的女職工加班等情況也是不允許的，一經查證，企業將面臨嚴重的處罰。