2020年春節幾號到幾號是三倍工資+春節加班可以補休嗎

　　春節是一年之中比較長的一個法定節假日，也是比較重要的一個傳統節日，每年這個時候都會放假回家過年，不過也有少部分人會在春節期間加班。春節加班一般都會有加班費的，春節大年初一到初三是三倍工資，所以2022年2月1日-2月3日是三薪。

　　2020年春節幾號到幾號是三倍工資

　　2022年2月1日-2月3日是三倍工資。

　　其實春節加班也屬於節假日加班。按照普通演算法，一般是工資的三倍。這一點要明確，即在很多工資支付過程中，有的屬於資本工資，有的屬於津貼範圍。這裡，三倍工資，指的是三倍基本工資。不包括一般津貼。

　　雖然按照國家規定，春節是7天假期，但由於其特殊性，一些職業在春節期間仍需加班。我們知道，如果你想在大年初一、初二、初三工作，你可以獲得平時三倍的工資。其他時間（不是第一天、第二天、第三天），如果週一到週五正常，白天上班是正常的。如果也是在晚上，就是加班的1.5倍。如果是每週六或週日，則為兩倍。

　　除夕（1月31日）及初四至初六：如安排工人在休息日上班且不能安排補休，則應支付不少於工資的200% .

　　也就是說，2022年春節將有3個三倍工資日和4個雙倍工資日。

　　春節加班可以補休嗎

　　春節期間沒有加班和補假的規定。加班補假是否有時間限制，取決於用人單位自己的安排。休息日加班可安排補假。補休後不發加班工資，法定節假日加班必須按規定發給員工，不能以補假代替。

　　根據現行勞動法，用人單位與工會和工人協商後，可以延長工作時間，但一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的情況下，延長工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2022年元宵節休幾天？

　　農曆：二0二二年正月十五日公曆：2022年02月15日，星期二

　　2022年元宵節不放假，且這天為星期二，所以屬於正常上班的時間。

　　2022年元宵節有三倍工資嗎？

　　2022年元宵節不屬於法定節假日，所以沒有三倍工資。

　　法定節假日時的加班費，一般為三倍工資，而普通週末加班則屬於二倍工資。

　　比如2022年春節放假七天，但只有三天屬於法定節假日，其他四天為週末和補班假期，所以只有正月初一至初三這三天加班有三倍工資，其他四天則被二倍工資。

　　2022年元宵節是吉日嗎？

　　農曆：二0二二年正月十五日公曆：2022年02月15日，星期二，衝蛇煞西

　　【今日黃曆所宜】

　　今日百事忌，大事勿用

　　【今日黃曆所忌】

　　今日百事忌，大事勿用

　　吉神宜趨：聖心,六合,天福,旺日,六儀,母倉

　　凶煞宜忌：勾陳黑道,勾絞,河魁,八座地破,劫煞,天狗下食

　　從2022年元宵節的黃曆來看，這天為“百事忌”，且為黑道凶日，不屬於黃道吉日。

　　2022年正月的吉日一覽

　　農曆：二0二二年正月初一日公曆：2022年02月01日，星期二，衝兔煞東

　　農曆：二0二二年正月初四日公曆：2022年02月04日，星期五，衝馬煞南

　　農曆：二0二二年正月初七日公曆：2022年02月07日，星期一，衝雞煞西

　　農曆：二0二二年正月十一日公曆：2022年02月11日，星期五，衝牛煞西

　　農曆：二0二二年正月十六日公曆：2022年02月16日，星期三，衝馬煞南

　　農曆：二0二二年正月十九日公曆：2022年02月19日，星期六，衝雞煞西

　　農曆：二0二二年正月廿五日公曆：2022年02月25日，星期五，衝兔煞東

　　農曆：二0二二年正月廿八日公曆：2022年02月28日，星期一，衝馬煞南

　　導語：清明節通常是有三天的假期的，但不是三天都有三倍工資的，只有法定節假日才有三倍的工資。那麼，2022年清明三倍工資哪幾天？2022清明三倍工資是哪些日子？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

　　2022年清明三倍工資哪幾天

　　2022年4月5日是工資的三倍。根據國家法律法規，清明節是中國的法定節日。這個節日有一天的休息時間，週末可以調整。因此，單位在清明節安排加班時，應支付不低於加班日工資三倍的工資，不得調休。

　　用人單位安排工人在4月3日、4月4日工作的，不能安排補假的，應當支付不低於工人正常工作時間工資兩倍的加班工資。

　　雖然清明節是三天假期，但實際上只有一天是工資的三倍，因為事實上，法定假期只有一天，其餘的都是週末。一些企業規定，如果他們加班，剩下的兩天假期只有工資的兩倍。因此，要看到各單位的具體公告，提前做好出行安排和準備，過一個快樂的節日。

　　清明節期間每日加班工資的計算方法

　　假日(明日)加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資計算基數

　　對於實行綜合計算工時的勞動者，綜合計算工時超過法定標準的部分視為加班，用人單位支付的加班費不低於150元。員工小時工資率的百分比。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付加班工資，不得低於勞動者日工資或者小時工資的300%，即上述工資的三倍。

　　節假日加班工資具體怎麼計算？

　　1、計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21、75×8小時）×150%；

　　（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21、75×8小時）×200%；

　　（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21、75×8小時）×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

　　月薪天數=（365-104天）×12月=21、75天

　　2、公式說明：

　　其中21、75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3、加班工資基數演算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21、75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21、75×200%=414元。

　　2021年三倍工資總共有11天，分別是春節、國慶各三天，元旦、清明、勞動、端午、中秋節各一天。具體計算方法可參照上面的方法計算。