2020年春節是豬年嗎

　　2020年春節不是豬年，是鼠年，2020年農曆庚子鼠年因為有一個“閏四月”，這一年共有384天。

　　鼠是中國傳統十二生肖之首。更是一種文化習俗。屬鼠的年份依次為：2044年、2032年、2020年、2008年、1996年、1984年、1972年、1960年、1948年、1936年、1924年等。

　　——撰者：雲兮

　　雙魚座

　　雙魚座的人在春節期間會好運爆棚，尤其財運很旺，不論是正財還是偏財都是驚喜多多。正財方面，因為這一年裡，你們一直勤勤懇懇、認真負責的工作，雖然不太會表現自己，但領導都是看在眼裡記在心裡，所以年底的年終獎很可能比你想象的豐厚多了。偏財方面，你們在年初時投資的一些專案，年底春節時候會來個大豐收，數目相當可觀，財運滾滾而來，讓你們在春節期間喜笑顏開。

　　白羊座

　　白羊座的人在今年運勢並不是很理想，一直是小煩惱不斷，讓你們的心情處於低迷狀態很久了。但好在春節有一波好運在等著你們，主要體現在愛情運上，尤其是單身的小夥伴，春節期間應當多出門參加朋友、同學聚會，以及對長輩們安排的相親儘量不要有抗拒心理，這段時間極有可能遇到心儀的人順利脫單哦。已戀愛者與物件感情穩定，春節期間適宜向家裡人介紹，可得到家人的祝福，會更加甜蜜溫馨。

　　金牛座

　　金牛座的人在今年運勢好壞參半，好在事業運上還不錯，壞在感情運上挫折較多，尤其是已戀愛者，與物件總是小矛盾不斷，讓你們的心情一直跌宕起伏，飽受情緒的折磨。不過好在春節期間你們的好運來臨，感情方面的問題，很多困擾你的問題都可以撥雲見月，自己和對方的心裡都有了答案，不再有那麼重的束縛感、壓力感。而且春節這段時間裡，你們與家人的感情也更加溫馨和睦，讓你們內心充滿了幸福感，也更有自信迎接未來了。

　　天秤座

　　天秤座的人在春節期間會有非常不錯的好運，尤其是偏財運超級旺，比如隨手購買的彩票都能中個小獎，比如以為沒希望的股票突然暴漲等等，總之會有很多你們意料之外的驚喜，都說人逢喜事精神爽，這些驚喜讓你們在紅紅火火的春節中笑容滿面。還有健康方面的運氣也極佳，身體上一直有的一些小毛病，經過愉悅的心情和難得休息，不知不覺中就好轉了，這更讓你們開心不已，但也要記得春節期間喝酒可不要貪杯哦！

　　2021春節假期延長至哪天 2020年春節會放15天假嗎

　　2021春節假期不會延長到15天，還是放假7天時間。2021年春節放假安排：2月11日至2月17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)調休上班。

　　2020年春節會放15天假事件緣起

　　2020年全國兩會期間，全國人大代表、民進上海市委副主委、上海市作家協會副主席潘向黎對春節假期延長的話題表示了關注。

　　潘向黎稱，“過去歷屆代表曾有過建議，將春節法定假期由7天延長為15天。提出上述《建議》的主要理由包括：解決長期存在的春運壓力、讓所有人安心從容地過年、保護春節文化記憶的厚度和溫度、促進消費、讓空巢老人感情需求和心理需求得到更好滿足、讓留守兒童和父母有更多的團聚時間等。

　　此外，全國政協委員、觀瀾湖集團主席兼行政總裁朱鼎健認為，可以實行“總量控制，彈性選擇”的方式，給予地方和企業更多自主選擇安排權。即，國家僅規定除夕、初一、初二全國統一春節假，其他全部由各省市和企業自行安排，甚至允許調整假期的日期組合。

　　例如，各省市和企業可以選擇組合前4天或後4天；還可以選擇除夕前10天和後10天區間內，再增加前後雙休日的調休，以及企業根據各自實際經營情況，適度安排員工年休假等。在安排好值班、輪崗機制前提下，讓大家在前後共20天區間中自主選擇7-11天的時間段，讓更多人可以錯峰出行。

　　2021春節假期15天工資怎麼算

　　假如2021年春節假期延長為15天，那麼放假期間員工工資有以下幾種計算情況：

　　【情況一：前後雙休日調休，全額髮放工資】：

　　以2021年春節為例：2021年2月12日是春節，12-14號，初一、初二、初三屬於法定計薪日，假設放假是2月5號-2月19號合計15天，從臘月二十四開始到正月初八；中間涉及到8天需要加班補回。

　　方案一：可以往前推8周，每週六進行加班，實現單休，意思是從2020年12月第一週開始到春節前都實現單休。2020年12月5號，12月12號，12月19號，12月26號， 2021年1月9號，1月16號，1月23號，1月30日加班，去掉元旦1月2號那一週。

　　方案二：可以前後推6周，往後延兩週進行加班調休，意思是從2020年12月19號，26號、2021年1月9號、1月16號，1月23號，1月30日，2月20日，2月27日加班。

　　方案三：可以前後推4周，往後延4周進行加班調休，這種方案各企業用得比較少，原因是過年後員工返崗率低會造成企業成本的浪費。

　　國家法定節假日工資怎麼算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資

　　其中:

　　(1)法定節假日日常工資:

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節假日加班工資:

　　是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資 法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。

　　相關法律規定

　　《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。

　　原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。