2020年香港復活節假期+2020香港復活節放假幾天

　　今年中秋國慶假期單休怎麼放 2020年單休的公司國慶中秋放幾天

　　根據官方規定，2020國慶中秋放假時間為10月1日——10月8日，共8天。其中，9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。

　　不管是單休還是雙休，必須要按照以上規定安排假期，如果加班，需支付相應倍數工資，具體加班費如下：

　　10月1日——4日是法定節假日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%￥支付加班工資酬勞；10月5日至8日。安排加班的應先安排補休；不能安排不休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　安排在國慶中秋加班不給加班費怎麼辦？

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

　　在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

　　索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是透過加班期間工作內容方面的證據來舉證。

　　實踐中，只要是用人單位安排員工加班，那此時就需要支付相應的加班費。當然，如果在週末安排加班的話，之後又進行了調休的，則可以不用支付加班費。如果在國慶加班不給加班費的話，此時員工可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，要求單位按照國家統一的標準支付加班費。

　　2020年中秋國慶三倍工資是哪幾天 2020中秋國慶三倍工資怎麼算

　　2020年中秋國慶加班三倍工資是10月1日至4日。計算方法：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　另外，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　不同型別加班費計算：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　2020年黃曆中秋國慶加班工資怎麼算 2020年國慶中秋三倍工資是哪幾天

　　10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬；10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　以一個月薪6000元的職工為例，其日加班工資基數就是6000元/月除以月計薪天數21.75天，即275.9元/日，如該職工在工作日之外每日加班8小時，其加班工資應按以下方式計算：若該職工在國慶+中秋4天的法定假期內上班的，用人單位應按每天不低於827.7元的標準支付加班費；另按照每日275.9元的標準支付員工法定節假日的日工資。若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低於551.8元標準支付加班費。

　　法定節假日加班是不能安排補休，必須按規定支付勞動者加班費。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，且補休時間應等同於加班時間；不能補休時，按規定支付加班費。若用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　用人單位能要求員工無限制加班嗎？

　　用人單位由於生產經營需要，與員工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　企業能強迫員工加班嗎？

　　企業違法強迫員工加班加點，必須承擔相應的法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。

　　企業未與員工協商強行安排員工延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並按照每名員工延長工作時間1小時罰款100元以下的標準進行處罰。

　　超時加班、違法要求女職工加班、要求生病員工加班、要求懷孕7個月以上的女職工加班等情況也是不允許的，一經查證，企業將面臨嚴重的處罰。