2021五一加班5天抵平時上班11天+五一加班5天抵平時上班11天工資怎麼算

　　山西省文旅廳釋出五一出遊提示

　　五一假期將至，山西省又將迎來新一輪出遊高峰。省文旅廳釋出出遊提示，假期裡要預約遊覽，做好個人防護，文明旅行。提倡預約錯峰出遊。出遊前，透過權威渠道瞭解景區開放、門票預約、客流限制等措施，合理規劃旅遊線路和時間，避免盲目出遊，避開人員密集的景點和高峰時段。景區即使免票，也需預約遊覽。

　　出遊要科學佩戴口罩，做好個人防護。配合景區等文旅場所工作人員出示“健康碼”“行程碼”，養成“一米線”好習慣，不扎堆，少聚集。出現發熱症狀時，應停止遊覽並及時就醫。

　　參團時選擇有資質、有品質的旅行社，避免誤信虛假旅遊宣傳，不要輕信“朋友推薦”“常年老客戶”等口頭承諾;選擇旅遊產品時要詳細瞭解旅遊行程和費用情況，警惕不合理低價遊陷阱。

　　參與高空、高速、探險等高風險專案時，嚴格遵守安全操作規範，要根據自身健康狀況量力而行，不盲目追求刺激，拒絕參加無合法經營資質、存在安全隱患的高風險旅遊專案。

　　樹立文明出遊意識，遵守公共秩序，有序排隊文明禮讓，愛護環境衛生，保護生態環境和文物古蹟，愛惜公共設施，自覺踐行“光碟行動”，拒絕餐飲浪費。

　　旅遊過程中發生糾紛時，要保持冷靜，保留證據、依法維權，可撥打以下電話進行投訴。全國旅遊服務熱線12301，山西省省級政務服務熱線0351-12345，太原市旅遊投訴舉報電話0351-12345。

　　2021端午節加班工資算幾天 端午節加班工資有幾天

　　2021端午節加班工資算3天，勞動者在6月14日法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。6月12日和6月13日，如果單位安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。

　　端午節是法定節假日嗎

　　端午節是法定節假日。

　　中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日。

　　自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期透過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院釋出。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定群體的節日限於特定群體或區域性地區。

　　2021端午節加班有幾倍工資

　　6月14日加班費：加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在端午節6月14日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;6月12日至6月13日兩天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　加班費工資基數介紹

　　職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。

　　端午節不給加班費怎麼維權

　　如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以透過兩種途徑維權：

　　第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

　　第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

　　依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

　　清明節是幾月幾日2021哪天算加班 2021清明節加班工資算幾天

　　根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》：2021年清明節，4月3日至5日放假。其中，2021年4月4日清明節當天，屬於法定節假日。

　　清明節當天也就是4月4日加班另支付3倍日工資;4月3日、4月5日加班給予補休或者另支付2倍日工資。

　　清明節加班工資怎麼算

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　計算方法：

　　1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）

　　2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

　　3、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

　　4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行提成工資、包乾工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。