2021五一放假加班費怎麼算+2021五一勞動節哪幾天算加班

　　2021五一放假加班費怎麼算

　　1、在5月2日—5月5日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　2、在5月1日(勞動節當天)當天，安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　五一勞動節哪幾天三薪

　　2021年五一勞動節法定節假日只有一天，就是5月1日當天，也就是農曆3月20日，星期六。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時間段加班按照以下規定計算工資：

　　1.5月2日只5月5日這四天加班應支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補假。

　　2.根據《勞動法》第44條規定，加班費計算方法為：安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於其工資300%的工資；勞動者在休息日不能安排補休的，應當支付不少於工資的200%。

　　勞動節加班工資規定

　　《勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　但並非5天假期，

　　①按照《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節放假1天(5月1日)。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者工資的300%支付工資報酬。

　　②而5月2日、5月3日是週末，5月4日與5月5日分別是4月25日(週日)與5月8日(週六)的調休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，且若不能安排調休，應按照不低於勞動者工資的200%支付工資報酬。

　　公司加班不給加班費怎麼辦

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

　　在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

　　索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是透過加班期間工作內容方面的證據來舉證。

　　要是公司安排員工加班不按照法定的時間進行的話，那公司的行為就是違法的，此時員工可以採取法律措施來進行維權。而現實中，如果出現了公司加班不給加班費的情況，此時員工也是可以採取合法的措施來保護自身權益的，必要時還可以尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

　　勞動法加班補休有何規定

　　按照起實施的勞動法規定，是否用人單位安排員工加班必須支付加班費，而不能以調休或補休形式代替。

　　《勞動合同法》沒有這方面的規定，《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關係，在不同規定的時候優先使用特別法，在特別法沒有規定的時候適用一般法的規定。《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

　　導語：五一勞動節馬上就要到了，很多正在上班的人就特別好奇2022五一放假加班費怎麼算？其實大家也都應該知道五一的放假時間對於不同崗位的人來說都是不一樣的，所以除了放假的時間大家最好奇就是加班費了，那麼下面就一起去看看2022五一勞動節哪幾天算加班？

　　2022五一放假加班費怎麼算

　　1、在5月2日—5月4日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　2、在5月1日(勞動節當天)當天，安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　五一勞動節哪幾天三薪

　　2022年五一勞動節法定節假日只有一天，就是5月1日當天，也就是農曆4月1日，星期日。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時間段加班按照以下規定計算工資：

　　1.5月2日只5月4日這四天加班應支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補假。

　　2.根據《勞動法》第44條規定，加班費計算方法為：安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於其工資300%的工資；勞動者在休息日不能安排補休的，應當支付不少於工資的200%。

　　勞動節加班工資規定

　　《勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　五一放假

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　但並非5天假期，

　　①按照《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節放假1天(5月1日)。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者工資的300%支付工資報酬。

　　②而4月30日、5月2日是週末，5月3日與5月4日分別是4月24日(週日)與5月7日(週六)的調休。因此，用人單位在5月2日-4日安排勞動者工作的，且若不能安排調休，應按照不低於勞動者工資的200%支付工資報酬。

　　公司加班不給加班費怎麼辦

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

　　在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

　　索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是透過加班期間工作內容方面的證據來舉證。

　　要是公司安排員工加班不按照法定的時間進行的話，那公司的行為就是違法的，此時員工可以採取法律措施來進行維權。而現實中，如果出現了公司加班不給加班費的情況，此時員工也是可以採取合法的措施來保護自身權益的，必要時還可以尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

　　勞動法加班補休有何規定

　　按照起實施的勞動法規定，是否用人單位安排員工加班必須支付加班費，而不能以調休或補休形式代替。

　　《勞動合同法》沒有這方面的規定，《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關係，在不同規定的時候優先使用特別法，在特別法沒有規定的時候適用一般法的規定。《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

　　2021年五一高速免費通行時間

　　五一勞動節上高速路免費的時間為：2021年5月1日0時至2021年5月5日24時。如果有出行計劃，請提前做好準備，因為節假日是人流高峰期，很容易造成擁堵，應避開車輛繁忙地段，保障順利通行。另外一般高速免費時段是從節假日第一天00∶00開始，節假日最後一天24∶00結束，普通公路以車輛透過收費站收費車道的時間為準。

　　節假日高速開車注意事項有哪些

　　視野盲區需減速慢行

　　眾所周知，高速路上總是存在一些視野的盲區，相信部分車主也曾注意到這些地方，一般幾種在過彎出彎口和進出隧道的時候，透過這些路段的時候千萬不能速度過快，因為你看不到周圍的情況，如果突然衝出來一輛車，很有可能就發生一些意外，而且對於中秋來說，車本來就比較多，前面一發生意外很容易就引發一系列的追尾事件，所以在盲區的時候最好減速慢行，以避免一些情況。

　　道路變化的時候隨時剎車

　　對於一些道路變化的區域比如高速進出口、樞紐、臨時停靠點以及彎道都是比較容易發生情況的，到達這些區域的時候最好準備好剎車，而且部分車主喜歡在進出口的右邊車道行倒車，車主可以適當選擇往左邊車道開，而且最好與前後車輛保持一定的車距，從而做出一定的反應空間和時間。

　　前車出現變化的時候應及時剎車

　　高速路上，前車可謂是一塊很好的探路石，車主跟著前者便可以辨別好前面路況，旦他變道，無論什麼狀況，你需要減速，尤其是當前車前方是你盲區之時，果斷剎車是對，如果他急剎車的時候說明前方出現情況，車主應該及時剎車，當起發生事故的時候車主也可以做好準備及時剎車。

　　高速免費車型有哪些

　　高速免費通行的車型以行駛證標明的車型為準，免費車型包括7座以及7座以下的微型客車、轎車、小型客車、小型越野客車以及允許在普通收費公路行駛的摩托車，但不包括微型貨車、輕型貨車、專項作業車。

　　根據我國高速公路特別規定：第六十七條 行人、非機動車、拖拉機、輪式專用機械車、鉸接式客車、全掛拖斗車以及其他設計最高時速低於七十公里的機動車，不得進入高速公路。高速公路限速標誌標明的最高時速不得超過一百二十公里。

　　如果高速入口沒有設定禁止摩托車通行的指示牌，那麼摩托車就可以上高速，不過要靠路面最右面行駛，最高時速不得超過80公里。其中常見的皮卡車是小型貨車，屬於收費車型。

　　勞動節為什麼放5天

　　首先是為了順應社情民意，有利於更好滿足人民群眾多元化多樣化的需求。很多人無法在短時間內回到距離遙遠的老家，因此5天才是充裕的。另外還有一點，小長假有利於旅遊業的發展，這時候不僅可以到附近的景點遊玩，也能安排出省，對住宿、餐飲和零售業都是很好的訊息，因旅客帶來的經濟增長是不能忽視的。還有一個比較重要的原因，是為了錯峰出行，因為我國人口眾多，到了節假日更是人山人海，因此這樣放假有助於緩解交通壓力。