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　　2021年六一兒童節學校放假嗎

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》中的第三條規定，在六月一日這天不滿14週歲的少年兒童可以一天放假。而兒童節期間，學校可以組織兒童節慶祝活動，也可以讓有關學生休假一天。

　　六一兒童節老師放假嗎

　　由於小學老師跟著學生走，一般情況下會和學生一起休，但是初中、高中的老師就沒有假了。(要看學校的實際安排)

　　兒童節是幾歲到幾歲過的

　　六一兒童節是0到14週歲的兒童。

　　中國《未成年人保護法》等法律規定0-18歲為未成年人，未成年人就是兒童。但是中國的兒童組織少先隊員年齡在14歲以下，而共青團員的入團年齡為14歲以上。這又說明14歲以上就不屬於兒童組織，屬於青年組織。

　　兒童，古代指除了嬰兒之外的未成年人。現代含義比較複雜。《現代漢語詞典》第五版給出的定義是∶較幼小的未成年人。聯合國《兒童權利公約》中的規定是0-18歲，中國的《未成年人保護法》等法律的規定是0-18歲，醫學界以0——14歲的兒童為兒科的研究物件，中國少先隊的隊員年齡在14歲以下，而共青團員的入團年齡為14歲以上。北京兒童醫院已把患兒年齡增大到18歲，且增加青春期門診。

　　六一兒童節的意義是什麼

　　國際兒童節的設立，來源於二戰期間的一次屠殺。1942年6月10日，德國法西斯槍殺了捷克利迪策村16歲以上的男性公民140餘人和全部嬰兒，並把婦女和90名兒童押往集中營。為了悼念利迪策慘案和全世界所有在戰爭中死難的兒童，反對虐殺和毒害兒童，以及保障兒童權利，1949年11月，國際民主婦女聯合會在莫斯科舉行理事會議，決定把每年的6月1日定為國際兒童節。

　　不僅屠殺別國兒童，納粹德國還對本國兒童進行洗腦教育。教育的安排要按照納粹黨的思路來進行，學校體系要改，教師要改，教育手段也要改，納粹黨的教育充分利用各種技術，徹底控制這一培養少兒意識形態的重要環節。

　　1934年，納粹成立了帝國教育部，把教育政策和機構置於納粹的領導之下。學校成了培養納粹人的重要基地：在學校建立了納粹組織，三分之一的教師成了納粹黨的黨員，幾乎所有的老師都加入了納粹教師聯盟，中、小學生也要加入納粹青少年團體。

　　在納粹德國時期，在校學生都會要求加入希特勒少年團或者德國少女聯盟，這兩個組織胸前都要配戴黑領巾，並宣誓為偉大的德意志事業而奮鬥終身。納粹還為他們做了具體的規劃：十歲參加少年團，十四歲參加希特勒青年團，然後加入納粹黨。

　　不僅對本國兒童進行洗腦教育，納粹還給被佔領區的兒童洗腦。據英國作家吉塔·西林妮出版的一本關於二戰期間納粹活動的書披露，在整個戰爭期間，德國納粹軍隊曾在多個被其征服的地區綁架了近25萬名兒童，送到德國實施一系列洗腦教育。

　　有專家評價納粹的兒童教育：“它播種仇恨，它傳授戰爭，它培養服從，它鼓勵專斷，架設在通向種族鬥爭軌道上的納粹德國少兒培養體制，只能提供暫時的膚淺的健康與歡樂，卻將帶來無盡的深深的創傷與痛苦。”

　　我們不應該忘記歷史。牢記歷史，是為了不讓歷史重演，避免悲劇再次發生，給所有兒童創造良好的家庭、社會和學習環境，讓他們健康、快樂、幸福地成長。童年應該是快樂的。我們紀念這個悲慘和沉痛的日子，是為了讓孩子們更加快樂和幸福。

　　反對仇恨教育，給孩子一個快樂的童年，早已成為國際社會的共識。1989年11月20日，第44屆聯合國大會透過的《兒童權利公約》規定，教育應本著諒解、和平和寬容的精神培育兒童。

　　《兒童權利公約》序言指出：“應讓兒童在家庭環境裡，在幸福、親愛和諒解的氣氛中成長，考慮到應充分培養兒童可在社會上獨立生活，並在《聯合國憲章》宣佈的理想的精神下，特別是在和平、尊嚴、寬容、自由、平等和團結的精神下，撫養他們成長。”

　　六一兒童節送孩子什麼禮物好

　　現在市場上兒童節的禮物花樣繁多，大人們通常不知道送給孩子什麼禮物才好，對於孩子們來說，希望有禮物但又未必有明確的需求。其實，禮物要分是給男孩還是女孩，是幼兒園小朋友還是已經上小學的學生。

　　年齡較小的小朋友

　　女孩∶裝扮類的玩具，如︰芭比娃娃、毛絨玩具;也可以送一些烹飪玩具或者蔬果切切樂等，還可以送滑板車等，培養女寶寶的動手能力。

　　男孩:送一些汽車類的玩具、玩具槍、球類玩具，鍛鍊男寶寶的運動能力。

　　如果是小學生可以送學習用品、兒童讀物等禮物。

　　總之，禮物不要過於貴重，要實用，很多孩子尤其年齡較小的小朋友很多玩具玩一天可能就擱置下來不再玩了。當然服裝、鞋、輪滑等是不分年齡、性別都可以送的，不過買之前一定要確定好尺寸。

　　2021五一有三倍工資嗎今年五一放假三倍工資幾天

　　2021五一有三倍工資，但根據放假時間安排顯示，2021年五一隻有5月1日加班才會有三倍工資。5月2日至5月5日加班給予補休或者另支付2倍日工資。

　　2021五一加班工資怎麼算

　　2021年5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　“五一”期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到工資的3倍工資;休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資。由此，我們得出以下關於五一勞動節加班費的演算法︰

　　5月1日加班費∶

　　日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

　　5月2日至5日加班費∶

　　日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

　　如果工資是1000，假設五一勞動節五天全部加班，那麼，月工資+加班費是∶1252.86，如果基本工資是5000，那麼，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數額以此類推，小時工資的大家可以自行算算。

　　《中華人民共和國勞動法》(2018年修訂)第四十四條規定︰(一)安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資；(二)安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低於工資的200%；(三)安排勞動者在法定節假日工作，工資不低於工資的百分之三百。”

　　五一期間不得安排三類人員加班：

　　1、女職工懷孕期間不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期的女性不允許在公司加班。

　　公司不給加班費怎麼辦

　　勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

　　在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

　　在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。

　　導讀：對於小學階段的孩子們來說，生日和兒童節可以說是一年之中最期待的兩個節日，特別是即將到來的兒童節，在學校還能參加老師們舉辦的兒童節遊戲活動，享受和朋友們遊戲的樂趣，只是法律上有規定2022年六一兒童節學校放假嗎?6月1號兒童節放假幾天？下面一起來了解一下。