2021春節放假加班費怎麼算+2021春節放假加班費是多少錢

　　2021年五一加班費計算

　　2021年五一加班費計算公式為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　公司不給加班費怎麼辦

　　勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

　　在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

　　在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。

　　五一假期不得安排哪三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、女員工妊娠期時，不應延長其勞動時間；

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

　　2021年國家法定節假日有哪些

　　1、元旦：放假1天(2021年1月1日)

　　2、春節：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)

　　3、清明節：放假1天(2021年4月4日)

　　4、勞動節：放假1天(2021年5月1日)

　　5、端午節：放假1天(2021年6月14日)

　　6、中秋節：放假1天(2021年9月21日)

　　7、國慶節：放假3天(2021年10月1日-10月3日)

　　2021春節放假加班費怎麼算2021春節放假加班費是多少錢

　　具體加班費計算公式：

　　2月12日-14日（初一至初三）加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　2月11日（除夕）和2月15日-17日（初四至初六）加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　《勞動法》第四十四條規定了支付加班費的標準：（1）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　春節加班老闆不給錢怎麼辦？

　　可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。

　　拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

　　如何申請勞動仲裁

　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

　　2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　《工資支付暫行規定》

　　第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　春節在崗7日可領17日加班費是什麼情況 2021春節放假加班費怎麼算

　　臨近春節長假，就在人們為過年做準備的時候，仍有許多員工堅守崗位。過年加班能領多少加班費?如何準確計算?今天，北京有關部門做出回應。

　　13日，北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯、市工商聯，釋出了《關於在農民工返鄉過年期間穩定勞動關係的通知》，重點從四個方面明確了有關要求和措施，即：用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人，確保廣大農民工在京過一個歡樂祥和的春節。

　　據悉，新春佳節7天假期(2月11日至17日),2月12日，13日，14日為法定假日，2月11日，15日，16日，17日為法定假日，法定假日是調整後的休息日。依據《北京市工資支付規定》，用人單位實行標準工時制度，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班費應有所不同。對於法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休或補休代替。對於休息日加班費，用人單位應先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按日工資基數或小時工資基數的200%支付。值得注意的是，無論是300%還是200%的加班費，都是僱主在支付了僱員的月工資後另外支付的。

　　2021春節放假加班費怎麼算?

　　具體加班費計算公式：

　　2月12日-14日(初一至初三)加班費：

　　日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

　　2月11日(除夕)和2月15日-17日(初四至初六)加班費：

　　日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

　　《勞動法》第四十四條規定了支付加班費的標準：(1)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。