202x年廣東省高溫補貼發放標準最新+廣東高溫補貼發放標準202x

　　導語：高溫補貼是針對勞動者的工作環境制定的一種福利性補貼政策，在夏天的時候就能領取到。那麼，大家知道廣東高溫補貼發放標準2022是什麼？2022年廣東省高溫補貼發放標準最新是怎麼樣的？

　　廣東高溫補貼發放標準2022

　　廣東高溫津貼標準是300元/月，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發放時間為6月至10月。

　　據省人社廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　市人社局提醒，飲料不能充抵高溫津貼；不得安排懷孕女職工從事高溫作業；因高溫天氣停止作業，不得扣減工資；單位不發高溫津貼將受處罰。對用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會和保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　各地高溫補貼規定

　　成都市

　　2012年7月24日，根據四川省人力資源和社會保障廳《關於調整高溫津貼標準的通知》（川人社辦〔2012〕241號），成都市釋出市高溫津貼標準調整通知。

　　全市高溫津貼標準在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎上相應調整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應將日高溫津貼標準至少上調2元。高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業的工資總額。調整後的高溫津貼標準從2012年6月26日起執行，有效期5年。

　　江蘇省

　　2018年5月29日報道，江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　天津市

　　2018年5月29日報道，根據天津市人力社保局公佈的通知，2018年該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調了2元。

　　北京市

　　針對高溫天氣，北京市人力資源和社會保障局勞動工資處表示，高溫天氣下露天工作或室內工作場所溫度不能降低到33℃以下的單位，須按月給勞動者發放高溫津貼。

　　北京市自2012年7月起上調勞動者高溫津貼標準。北京市室外露天作業人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低於60元調整為每人每月不低於120元；在33攝氏度（含33攝氏度）以上室內工作場所作業的人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低於45元調整為每人每月不低於90元。

　　重慶市

　　2007年6月1日，《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》正式施行。根據該辦法，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。

　　福建省

　　2021年6月起行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，5月份按實際高溫天數12元/天計發，6—9月可按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

　　導語：眾所周知，每個省的工資都是一個最低標準，而用人單位不得低於這個標準給勞動者發放工資。如果低於這個水平，就是違法行為，勞動者是可以仲裁起訴的。最後提醒大家月最低工資標準，是不包含社保費用以及公積金的。好訊息！遼寧省最低工資標準上調啦！那麼我們一起來看看2021年遼寧省最低工資標準最新是多少。

　　2021年遼寧省最低工資標準最新

　　2021年10月25日，遼寧省人力資源和社會保障廳公佈了《關於調整瀋陽等11個市最低工資標準的函》，調整後的最低工資標準自2021年11月1日起施行。

　　根據最新的標準，遼寧省的最低月工資標準主要為4個檔次，分別為1910元、1710元、1580元和1420元，小時工資也有調整，還是分為4個檔次，分別為19.2元、17.2元、15.2元和14.2元。

　　一、瀋陽市月最低工資標準如下：

　　1.和平區、瀋河區、鐵西區、皇姑區、大東區、渾南區、于洪區、沈北新區、蘇家屯區由1810元調整為1910元。

　　2.遼中區、新民市、法庫縣、康平縣由1540元調整為1640元。

　　二、撫順市月最低工資標準

　　1.市（區）由1610元調整為1710元。

　　2.撫順縣、清原縣、新賓縣由1480元調整為1580元。

　　三、本溪市月最低工資標準

　　1.本溪市市區（含平山區、明山區、溪湖區、南芬區）由1610元調整為1710元。

　　2.本溪縣、桓仁縣由1480元調整為1580元。

　　四、丹東市月最低工資標準

　　1.振興區（邊境經濟合作區）、元寶區、振安區、高新區由1610元調整為1710元。

　　2.東港市、鳳城市、寬甸縣由1480元調整為1580元。

　　五、錦州市月最低工資標準

　　1.古塔區、淩河區、太和區、濱海新區、松山新區由1480元調整為1580元。

　　2.凌海市、北鎮市、黑山縣、義縣由1300元調整為1420元。

　　六、營口市月最低工資標準

　　全市月最低工資標準由1610元調整為1710元。

　　七、遼陽市月最低工資標準

　　1.白塔區、文聖區、宏偉區、弓長嶺區、太子河區由1610元調整為1710元。

　　2.遼陽縣、燈塔市由1480元調整為1580元。

　　總結就是遼寧省最低工資標準上調後的政策了，大家注意最新政策是從11月1號開始執行的。

　　導語：在高溫天氣下，當出現頭暈、噁心、口乾、胸悶氣短等症狀時，人們應該立即休息。高溫作業的朋友是可以享受高溫補貼的，那麼，大家清楚廣東高溫補貼標準2022是多少？2022年廣東省高溫補貼發放標準是多少？一起來看看最新全國各地高溫補貼標準。

　　廣東高溫補貼標準2022

　　廣東高溫補貼標準是每人每月150元；如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　廣東作為我國比較南部的城市，氣溫一直居於全國前列，到了夏天更是十分炎熱。對於廣州的工作者而言，夏天工作的挑戰性是非常大的。還好，我國規定了各種高溫政策，來保障勞動者正常工作。最為典型的就是高溫補貼政策。

　　勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額。

　　最新全國各地高溫補貼標準

　　1、江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

　　2、上海：企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

　　3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

　　4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

　　5、北京：每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。

　　6、廣東：廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。

　　7、東莞：不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。

　　8、湖南：夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能採取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護裝置和用品，採取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。 防暑補貼標準原則上不低於每人每月150元。

　　9、浙江：高溫作業人員225元/月;非高溫作業工人180元/月;一般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。

　　10、江西：室外作業和高溫作業人員240元/月;非高溫作業人員160元/月;行政單位和企事業單位的其他人員120元/月。

　　11、重慶：5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

　　國家對於高溫補貼的數額規定了最低標準，那就是每人每月150元，當然這些規定針對的是符合高溫補貼的物件。

　　發放高溫津貼無晝夜之分，夜班職工有權主張

　　小陳是一家屠宰企業員工，其工作時間為零晨2時到早上9時。儘管是室內作業，但因公司條件簡陋，夏季時室內總是又悶又熱，溫度超過33℃是常有的事。可是，趙東奎入職多年從未領取過高溫津貼。

　　最近，他與另一名同事一起找到廠長，提出應給付高溫津貼。廠長的回答是，高溫津貼針對的是白天露天作業或工作場所溫度無法降低到33℃以下的人員，夜間工作時溫度早就降下來了，哪來的高溫津貼？

　　【評析】

　　按照《防暑降溫措施管理辦法》及其他相關法律規定，用人單位給付高溫津貼的條件並無晝夜之分。用人單位應否向夜班職工給付夏季高溫津貼，完全取決於工作環境內溫度的高低。也就是說，室內夜班工作者，只要用人單位沒有將其工作場所內的溫度控制到33℃以下，就應向其支付高溫津貼。