202x年春節三薪是哪幾天

　　2020年的中秋國慶怎麼算工資 2020中秋國慶三薪哪幾天多少倍工資

　　據人力資源和社會保障部發布訊息：

　　10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

　　10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　不同型別加班費計算：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　2021春節加班哪幾天三薪哪幾天兩薪 2021春節三薪工資計算方式

　　根據放假時間安排顯示，2021年春節前三天加班有三薪，也就是2月12日、2月13日以及2月14日加班是三倍工資，而其他四天加班有兩薪，也就是2月11日、2月15日、2月16日以及2月17日加班是兩倍工資。

　　春節長假有七天，這七天由法定假日和法定休息日兩部分組成。據悉，春節前3天為法定節假日，後4天為休息日。休息日和假期性質不同，工資也不同。

　　根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：

　　（1） 安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資；

　　（2） 安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資；

　　（3） 安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資300%的工資。

　　三薪的計算方式：

　　法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％

　　雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％

　　工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％

　　休息及法定假日規定:每週休息2天，每年11天的法定節假日

　　制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天，注：休息日的計算方法（365天÷7天/周=52周，52周×2天/周=104天）年工作小時數：250天×8小時/天=2000小時

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4個季，3個月/季）季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12個月）月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月

　　日工資、小時工資的折算：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　國家規定的春節加班費計算方法

　　法定假日是300%，週末是200%。

　　春節期間，按照規定有三個法定節假日，因此，在這三天加班的，要支付三倍的工資。

　　除夕不是法定假日，沒有三倍工資。

　　根據規定，除夕夜只能算是補假，而不是法定假日。雖然除夕有放假，但與大年初一、初二、初三相比，除夕的加班費只漲了一倍。在7天的春節長假中，初四至初六是公休日。

　　2021年春節加班費能否用補休代替

　　現實生活中，大多數用人單位和勞動者都認為安排補休可以代替加班工資，但事實上，根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資。此外，平時加班和法定節假日加班不能用補休代替。

　　《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：

　　(1) 安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資;

　　(2) 安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資;

　　(3) 安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資百分之三百的工資。”

　　2021年春節三薪是哪幾天 2021年的春節有幾天是三薪

　　根據春節放假時間安排來看，2021年春節加班三倍工資是在春節前三天，也就是2月12日、2月13日以及2月14日這三天是三薪，其他假期加班是兩倍工資。

　　三倍工資：2021年2月12日(第一天)，2月13日(第二天)和2月14日(第三天)為法定假日。 這三天的加班費是三倍的工資。

　　雙倍工資：2月11日(除夕)，第四天至第六天(2月15日至2月17日)是公休日或公休日，這四天加班是工資的兩倍。

　　具體演算法：

　　法定節假日加班費=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

　　公休日加班費=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　2021年三倍工資是哪幾天

　　1、元旦：放假1天（2021年1月1日）

　　2、春節：放假3天（正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日）

　　3、清明節：放假1天（2021年4月4日）

　　4、勞動節：放假1天（2021年5月1日）

　　5、端午節：放假1天（2021年6月14日）

　　6、中秋節：放假1天（2021年9月21日）

　　7、國慶節：放假3天（2021年10月1日-10月3日）

　　其餘節假日放假時間屬放假調休，若加班只有雙倍工資。比如2021年春節加班安排：根據2013年12月，國務院釋出的關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項修改為：“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”，所以其餘時間只能算放假調休。

　　2021年節假日加班工資具體怎麼計算

　　1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

　　（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

　　（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

　　月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3.加班工資基數演算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

　　2021年三倍工資總共有11天，分別是春節、國慶各三天，元旦、清明、勞動、端午、中秋節各一天。具體計算方法可參照上面的方法計算。