202x年產假提前3個月休可以嗎+202x年產假工資最新規定

　　產假是國家規定給予在職婦女產期前後的休假待遇，國家規定婦女產假不能少於九十八天，如果想要提前休產假的話可以提前三個月休嗎？2022年最新產假工資規定是多少錢呢？和小編一起來詳細瞭解一下吧。

　　2022年產假提前3個月休可以嗎

　　產假提前三個月休是可以的，一定要看孕婦的身體情況，如果孕婦懷孕反應比較大，或者是工作崗位性質不能勝任孕婦工作，是可以提前3個月休息。

　　休產假是有規定的天數的，提前休就要早上班，對哺育孩子不利，所以最好不要提前休，這樣對自己，對孩子都有好處。

　　產假有規定時間。因產婦個人情況，可以申請提前。但不能是3個月。需提前3個月應就醫取得病假為好。

　　2022年產假工資最新規定

　　《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　第一，保胎假，工資按照病假髮。

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，生育津貼。

　　在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》產假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產)，15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

　　生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業。

　　2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　產假天數的規定

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　另外，晚育產假的規定已經取消了，修正為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。

　　1、提前90天換證。根據《機動車駕駛證申領和使用規定》第四十八條規定：機動車駕駛人應當於機動車駕駛證有效期滿前九十日內，向機動車駕駛證核發地車輛管理所申請換證。

　　2、申請時應當填寫申請表，並提交以下證明、憑證：機動車駕駛人的身份證明；機動車駕駛證；縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件道的證明。屬於申請殘疾人專用小型自動擋載客汽車的，應當提交經省級衛生主管部門指定的專門醫療機構出具的有關身體條件的證明。

　　1、現實就像一個泥潭，有人選擇沉淪苟且，也有人跨過泥潭面向遠方。如果想要逃離泥潭，就必須努力變得優秀。在2020年最後3個月，衝刺加油！

　　2、被困在過往，沉溺於悲傷的情緒中，只會讓你止步不前，2020年最後3個月，放下過去！

　　3、生活，會累；會痛；會頹廢；會墮落，無論怎樣，都不要放棄，不要忘記你為了什麼而出發。2020年最後3個月，加油吧。

　　4、複雜的事情要簡單做。簡單的事情要認真做。認真的事情要重複做。重複的事情要創造性地做。相信努力付出的人都會有相應的回報。加油，2020年最後三個月，相信自己，你可以！