202x年蘇州市社會保險繳費基數+202x年蘇州市社會保險分幾個檔次

　　2022社保繳費基數

　　職工養老：

　　2022年1月1日至12月31日全省職工基本養老保險繳費工資基數下限按4250元執行，繳費工資基數上限暫按21821元執行。

　　靈活就業：

　　一、2022年1月1日至12月31日，無僱工的個體工商戶和靈活就業人員自願參加企業職工基本養老保險的，繳費工資基數分為十二檔，依次為4250元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及21821元。

　　無僱工的個體工商戶和靈活就業人員可自主選擇適當檔次的繳費工資基數，繳納企業職工基本養老保險費。

　　二、2022年1月1日至12月31日期間靈活就業人員參加職工基本醫療保險的月繳費基數為4250元。2022年1月1日起，靈活就業人員醫療保險繳費比例調整為8%，大額醫療費用社會共濟基金按每人每月5元的標準繳納。

　　三、請廣大靈活就業參保人員及時關注繳費基數調整資訊，切實做好繳費相關工作。

　　醫保：

　　2022年1月1日至12月31日，全市職工基本醫療保險、生育保險繳費工資基數下限按4250元執行，繳費工資基數上限暫按21821元執行。

　　不符合享受職工醫療保險退休待遇有關最低繳費年限法定的參保人員，在2022年1月1日至12月31日期間辦理一次性補足繳費年限手續時，月繳費基數按7273元執行。2022年1月1日至12月31日期間靈活就業人員參加職工基本醫療保險的月繳費基數為4250元。

　　2022年1月1日起，靈活就業人員醫療保險繳費比例為8%（在職工醫保用人單位繳費率和個人繳費率之和基礎上降低一個百分點）。按新基數和繳費比例，靈活就業人員一個月醫保參保費用為345元，與原繳費標準347元基本保持一致。

　　自2022年1月1日起，南京城鄉居民養老保險參保人員的個人年繳費標準統一設定為1560元、1800元、2280元、2760元四個檔次，由個人自主選擇標準繳費。對當年參保繳費人員的補貼標準按個人選擇繳費檔次標準的10%確定。

　　【城鄉居民】

　　?城鄉居民養老保險

　　自2022年1月1日起，參保人員的個人年繳費標準統一設定為1560元、1800元、2280元、2760元四個檔次，由個人自主選擇標準繳費。

　　對當年參保繳費人員的補貼標準按個人選擇繳費檔次標準的10%確定。

　　?城鄉居民醫療保險

　　老年居民籌資標準為1730元/人年，其中，補助標準1270元/人年，個人繳費標準460元/人年。

　　其他居民籌資標準為1750元/人年，其中，補助標準1190元/人年，個人繳費標準560元/人年。

　　學生兒童籌資標準為1410元/人年，其中，補助標準1160元/人年，個人繳費標準250元/人年。

　　大學生籌資標準為830元/人年，其中，補助標準650元/人年，個人繳費標準180元/人年。

　　城鄉居民社保（農保）繳費檔位怎麼選？

　　職工養老保險繳費演算法

　　目前，我國多數地區的企業職工養老保險費率都是24%（單位16%+個人8%）。

　　單位繳費=單位工資總額×16%

　　個人繳費=本人工資基數×8%

　　靈活就業人員參保費率一般為20%（8%計入個人賬戶），可選擇社會平均工資的60%、100%、300%等各種檔位作為繳費基數：

　　繳費金額=社會平均工資×檔位×20%

　　計入個人賬戶=社會平均工資×檔位×8%

　　職工養老保險待遇演算法

　　城鎮職工（含靈活就業）養老保險待遇計算的主要原則是“多繳多得，長繳多得”，1996年之後參保的“新人”，退休待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金2部分組成。

　　1、每月基礎養老金=

　　退休上年度當地在崗職工月平均工資×（1＋本人歷年平均繳費指數）&pide;2×繳費年限×1%

　　本人歷年平均繳費指數，可理解為歷年繳費檔位的平均值。

　　2、每月個人賬戶養老金=

　　個人賬戶儲存額&pide;計發月數（50歲退休按195個月；55歲退休按170個月；60歲退休按139個月）

　　這個“計發月數”只是用來計算退休當年的養老金，與實際發放月數無關，實際會終身發放。

　　簡單地說：

　　您的養老金將與社會平均工資同步增長，與您的繳費年限基本成正比，與您的繳費基數（檔位）也有關係……

　　計算公式不夠直觀，不少網友直呼：

　　別這麼囉嗦，你就直接告訴我，15年或30年後，我每個月能領多少錢？我要活到多少歲，才能把我交的錢全部領回來？按哪個檔位（基數）繳費最划算？

　　能否精確計算並回答上述問題呢？

　　由於繳費金額、待遇金額都隨著社會平均工資同步增長，養老金測算的主要難點，在於社會平均工資的不確定性。

　　即使按照某個預期增長率，精確計算出30年後每月領取2萬元，您也不知道這2萬元會有怎樣的購買力，您還需要反算30年後的2萬元大致相當於今天的多少元（現值）…

　　有沒有更簡單的估算方法呢？

　　我們假定：社會平均工資、社保繳費基數、社保待遇基數三者同步增長，均勻增長。這樣，我們可以將繳費基數和待遇基數的增長相互抵消，按照不增長的“現值”來進行計算。這樣的演算法就比較簡單，易於理解。

　　開始計算了：

　　下面，假設社會平均工資為每月6000元（各地區實際情況有差異），按照靈活就業人員20%的費率，分別計算60%、100%、300%等不同檔位繳費15年和30的繳費成本、預期待遇和預期回報率。

　　參保人的繳費年限、繳費檔位，都會關係到退休養老金。那麼，繳費年限和繳費檔位，到底哪個更重要呢？同樣多的錢，用於增加繳費年限，或者用於提高繳費檔位，哪個更划算呢？請看以下對比：

　　對比發現：增加繳費年限，比提高繳費檔位，預期回報率高得多！

　　所以，靈活就業人員繳費，如果資金有限，價效比更高的做法，應該是降低繳費檔位，延長繳費年限。這樣算出來的養老金更高，而且等退休之後，逐年增長養老金的時候，繳費年限更長，養老金增長也更快。

　　特別說明：60歲退休的男職工，繳費檔位從60%提高到100%，15年累計增加繳費7.2萬，但預期養老金增加額只有約6.3萬，增加的繳費（7.2萬）預期回報率只有87%。

　　如果將男職工提高繳費檔位而增加的繳費（7.2萬）看成一種投資，那麼這種投資，只能實現相當於“社會平均工資增長率×87%”的保值水平。不過，這個保值水平應該比銀行利息或商業保險的回報率還是要高一些。

　　計算結論：

　　1、按照最低標準，儘量多繳一些年數，是價效比最優方案；

　　2、按照目前的養老金演算法，因提高繳費檔位而增加的繳費支出，也能獲得不錯的預期回報，女職工的超額回報尤為顯著。與個人儲蓄養老或購買商業保險相比，把錢用於提高社保繳費檔位是更優選擇。