202x年農曆四月安床吉日是哪幾天+202x年農曆四月安床黃道吉日

　　我們國家的人，一直以來都格外的重視吉日的擇取，這也是千年來傳承至今的悠久文化習俗。準備結婚的朋友來說，定不要忘記了擇取吉日的選擇，結婚這種大事更加要擇取吉日，能夠增加事情的勝算，還能給大家帶來好運。

　　2022年3月結婚最佳吉日

　　2022年3月1日，農曆正月廿九，禮拜二，衝羊(丁未)煞東

　　【宜】搬家 結婚 入宅 領證 動土 出行 訂婚 安葬 上樑 旅遊 破土 祈福 嫁娶 納采

　　【忌】祈福 齋醮

　　2022年3月7日，農曆二月初五，禮拜一，衝牛(癸丑)煞西

　　【宜】結婚 領證 動土 出行 訂婚 安葬 上樑 旅遊 破土 祈福 訂盟 嫁娶 納采 齋醮

　　【忌】搬家 入宅 移徙

　　2022年3月25日，農曆二月廿三，禮拜五，衝羊(辛未)煞東

　　【宜】搬家 裝修 結婚 入宅 領證 動土 安床 訂婚 修造 祈福 除服 嫁娶 納采 移徙 栽種

　　【忌】開業 開工 開張 開市

　　2022年3月29日，農曆二月廿七，禮拜二，衝豬(乙亥)煞東

　　【宜】搬家 結婚 入宅 領證 動土 出行 訂婚 旅遊 祈福 嫁娶 納采 移徙 求醫 治病

　　【忌】開業 開工 安門 開張 開市

　　結婚注意事項及講究

　　一，交心酒:換杯飲，是新郎左手執杯遞給新娘的左手，新娘右手執杯遞給新郎的右手，夫妻同時各飲半杯，然後交換酒杯再飲。

　　二，新娘出門，舊習要請一位老練的老媽子陪新娘，向新娘授教婚禮的風俗，井挑一對小燈籠到新郎家，現在陪新娘不請老媽子，而是女方的女朋友。有些山村新娘出去還得由新郎背出大門。舊時迎娶是坐轎，現在是坐汽車過去。

　　2020年中秋國慶法定假日是哪幾天 2020年中秋國慶法定節假日三天還是四天

　　2020年中秋國慶法定假日是：10月1日——4日，這4天用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資酬勞。

　　其他4天，即10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　以一個月薪6000元的職工為例，其日加班工資基數就是6000元/月除以月計薪天數21.75天，即275.9元/日，如該職工在工作日之外每日加班8小時，其加班工資應按以下方式計算：若該職工在國慶+中秋4天的法定假期內上班的，用人單位應按每天不低於827.7元的標準支付加班費；另按照每日275.9元的標準支付員工法定節假日的日工資。若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低於551.8元標準支付加班費。

　　關於法定節假日的規定：

　　第一類

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節，放假3天(農曆正月初 一 —— 初三) (三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日——3日)

　　中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日，自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期透過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院釋出。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定群體的節日限於特定群體或區域性地區。

　　第二類

　　除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上28週歲以下的青年放假半天）、兒童節（6月1日14週歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

　　第三類

　　是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　導語：全年法定節假日放假安排都是由國家官方公佈的,公佈時間一般在11月份到12月份之間,大家所關注的是法定節假日的工資是怎麼算的，那麼2022年法定假日三倍工資哪幾天？接下來小編給大家帶來了2022年法定節假日三倍工資的假期表。

　　2022年法定假日三倍工資哪幾天：元旦三倍工資假期:1月1日，1天

　　春節三倍工資假期:2月1日-3日，3天

　　清明節三倍工資假期:4月5日，1天

　　勞動節三倍工資假期:5月1日，1天

　　端午節三倍工資假期:6月3日，1天

　　中秋節三倍工資假期:9月10日，1天

　　國慶節三倍工資假期:10月1日-3日，3天

　　節假日加班工資具體怎麼計算？1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

　　（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

　　（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

　　月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3.加班工資基數演算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。