202x年11月有幾個工作日+202x年11月有幾個休息日

　　導讀：工作日的多少決定了我們這個月要努力工作幾天，想知道工作日加班一小時工資怎麼算？2022年11月有多少個工作日？下面是小編精心準備的內容，下面一起去看2022年11月上班天數是幾天。

　　2022年11月有多少個工作日

　　2022年11月工作日有22天，分別是11月1日至11月4日，11月7日至11月11日，11月14日至11月18日，11月21日至11月25日，11月28日至11月30日。

　　2022年11月上班天數是幾天

　　11月共30天，無假期，22個上班日子，4個週末。

　　工作日加班一小時工資怎麼算

　　法律分析：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。即工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　11月開什麼花

　　茶花

　　11月算是深秋了，此時我們常見的花還有茶花，它是我國的名花，最早的時候產於我國西南，目前世界各地均有種植。插花花瓣花瓣呈碗形，單瓣或重瓣，有十八學士、六角大紅等多種名貴品種。茶花因其植株形姿優美，葉濃綠而光澤，花形豔麗繽紛，而受到世界園藝界的珍視，其花語為可愛、謙遜、謹慎。

　　月季花

　　相信大家對於月季花都不會陌生，它的花期和其他花相比較長，長達6個月，月季花從每一年的5月份開始，開放到每年的11月，因此人們親切的稱它為“月月紅”。月季花一般為紅色或或粉色、偶有白色和黃色﹐可作為觀賞植物，也可作為藥用植物，亦稱月季。有三個自然變種，現代月季花型多樣，有單瓣和重瓣，還有高心卷邊等優美花型；其色彩豔麗、豐富，不僅有紅、粉黃、白等單色，還有混色、銀邊等品種。

　　三角梅

　　11月天氣漸漸轉冷，很多鮮花都陸續凋零，不過三角梅卻開放得很好。三角梅又名簕杜鵑、三角花、葉子花、葉子梅、紙花等，它原產於巴西，中國各地均有栽培。三角梅品種繁多，在秋冬之際，奼紫嫣紅的苞片展現，給人以奔放、熱烈的感受，因此又得名賀春紅。三角梅的花語：熱情，堅韌不拔，頑強奮進。另一種花語：“沒有真愛是一種悲傷。”值得注意的是大家在送花的時候不要選擇三角梅，因為三角梅也寓意著“三角戀”的意思。

　　導語：工作是人生活的一部分，天天上班也是需要放鬆時間的，那麼2022年11月有幾個工作日？2022年11月有幾個休息日？這些都是上班族關注的話題，那麼我們一起來看看。

　　2022年11月有幾個工作日？　

　　2022年11月上22天班。上班時間分別是：

　　11月1日、11月2日、11月3日、11月4日、11月7日、11月8日、11月9日、11月10日、11月11日、11月14日、11月15日、11月16日、11月17日、11月18日、11月21日、11月22日、11月23日、11月24日、11月25日、11月28日、11月29日、11月30日。

　　2022年11月有幾個休息日？

　　2022年11月放假8天。放假時間分別是：

　　11月5日、11月6日、11月12日、11月13日、11月19日、11月20日、11月26日、11月27日。

　　導讀：每個月都有可能有放假的節日，節日放假的天數也不同，所以除卻雙休日外，我們還有法定節假日可以享受，相應的工作日也會少一天或者幾天。到了2022年6月份，2022年6月有多少個工作日？2022年6月應出勤天數幾天呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。

　　2022年6月有多少個工作日

　　2022年6月有21個工作日，分別是6月1日、6月2日、6月6日、6月7日、6月8日、6月9日、6月10日、6月13日、6月14日、6月14日、6月15日、6月16日、6月17日、6月20日、6月21日、6月22日、6月23日、6月24日、6月27日、6月28日、6月29日、6月30日。

　　2022年6月應出勤天數幾天

　　2022年6月應出勤天數是221天。6月共30天，假期1天，21個工作日，4個週末。

　　延長工作日

　　延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標準工作時間，而閒季工作時間可適當縮短。如地質、石油、製鹽、糖業等。

　　無定時工作日

　　無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標準工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標準工作時間才能完成。

　　加班可以調休不給加班費合法嗎

　　合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。

　　但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。

　　具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：

　　1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。

　　2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　3、法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300％的工資報酬。

　　因此，就是說在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。

　　實際中，關於加班的時間規定如下：

　　1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；

　　2、因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。