70後社保退休年齡

　　1、無論什麼年齡，都是最少參保繳費15年以上，方可在達到法定退休年齡時申請退休並開始領取養老金。所以70後也是一樣。

　　2、《社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

　　3、70後的職工，有相當一部分人都會延上延退政策。目前我國還沒有實行延退政策，還是按原有退休年齡退休。

　　4、女工人：50歲，女幹部：55歲 。男工人：55歲，男幹部：60歲。

　　1、55歲，個人交社保靈活就業的根據《勞動保障部》關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：年滿55週歲。累計繳費年限滿15週年的，可按規定領取基本養老金。

　　2、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合併繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。

　　1、其實作為男性來講，現在大多數的男性法定退休年齡都在60週歲左右，除非是有特殊情況的可以提前退休，這類的人畢竟還是少部分人群，大部分男性的退休年齡都在60週歲，但是據2018年的情況來看，以後可能會出現退休延遲，但畢竟還沒執行很多事也沒有辦法確定。

　　2、如果說下一步將要執行延遲退休的話，可以嘗試著從企業單位的女職工的退休年齡開始延遲，畢竟50歲的她們也是最年輕的退休年齡，因此將比較他們延遲的話還會比較合適的。如果說要把男的延遲到65歲，而女的不延遲的話，肯定也會引起不滿，如果真的要延遲的話，可以嘗試將女性50歲的年齡逐漸延遲到55歲，其實這樣一來女性退休的年齡也會變得統一，也不會出現50歲和55歲這樣的區別了。

　　3、為什麼女性會有不一樣的退休年齡呢？其實在2001年的時候，有關部門就針對女性退休做出了相關的決策，作為靈活地就業女性，年齡就必須要達到55歲才可以辦理退休，就是因為這個靈活女性的退休年齡被定在了55歲，而企業單位女職工的法定退休年齡則是50歲，因此，相比企業單位的女職工，靈活就業者女性確實是晚了五年。

　　4、但是並不是說靈活的就業女性就一定要在55歲以後才可以辦理退休，有一些特殊的條件也可以在50歲就辦理退休的，比如這個靈活就業的女性曾經是企業單位的員工，但是因為這個企業的經營不善而導致被下崗後，自己在以靈活就業的方式重新加入社保，或者是說自己曾經有過企業的工作經歷，這類的情況是可以在50歲辦理退休的。

　　5、除了靈活就業的女性退休年齡相比較晚一些，在參加城鄉居民保險的女性而言，她們的退休年齡要更晚，一般她們得在60歲以後才可以辦理退休的，城鄉居民的退休保險在2009年才正式推行，從正式的推行後，城鄉的居民不管男性還是女性，都是在60週歲以後才可以享受城鄉居民養老金的待遇。

　　6、對於女性的退休年齡段來看，彈性區還是十分大的，企業單位女職工50歲就可以退休了，但是對於城鄉居民的女性來說，退休年齡卻是60週歲，由此也可以看出，作為女性而言，對於自己參加什麼樣的養老保險也是至關重要的，因為這和自己的退休年齡是有著直接影響的，如果是參加職工養老保險在50歲或者55歲的時候就可以退休了，對於參加城鄉居民保險的女性來說就要到60歲才可以享受退休所帶來的待遇。