edi系統軟體的構成主要包括

　　薪酬系統的構成主要包括：薪酬支付和調整規則、薪酬制度、薪酬結構、薪酬策略、薪酬模式 、薪酬水平。

　　薪酬系統是組織的人力資源管理整個系統的一個子系統。它向員工傳達了在組織中什麼是有價值的，並且為向員工支付報酬建立起了政策和程式。

　　薪酬系統設計三原則：

　　外在競爭性，外在競爭性就是指企業員工的收入水平依據戰略要求是具有競爭性的還是穩定性的薪酬水準。內在公平性，內在公平性是指薪酬收入高低相對公平。戰略文化特性，戰略特性是指結合企業發展戰略需要訂立的企業薪酬政策。

　　EDI系統軟體的構成主要包括轉換軟體、翻譯軟體、通訊軟體。EDI一般指電子資料交換電子資料交換（Electronic data interchange，縮寫EDI）是指按照同一規定的一套通用標準格式，將標準的經濟資訊透過通訊網路傳輸在貿易伙伴的電子計算機系統之間進行資料交換和自動處理。

　　由於使用EDI能有效地減少直到最終消除貿易過程中的紙面單證，因而EDI也被俗稱為“無紙交易”。它是一種利用計算機進行商務處理的新方法。EDI是將貿易、運輸、保險、銀行和海關等行業的資訊，用一種國際公認的標準格式，透過計算機通訊網路，使各有關部門、公司與企業之間進行資料交換與處理，並完成以貿易為中心的全部業務過程。

　　1、多媒體素材製作軟體；

　　2、文字編輯與錄入軟體 ；

　　3、圖形和影象編輯與處理軟體 ；

　　4、音訊編輯與處理軟體；

　　5、影片編輯與處理軟體 ；

　　6、動畫編輯軟體；

　　7、多媒體著作軟體。