人格的構成主要包括

　　人格的構成主要包括人格的傾向性和人格的心理兩個方面。

　　前者是指人格的動力，後者是指個體之間的差異。需要和動機是人格的動力，它表現了人格的傾向，是人格中最活躍的因素，是人格積極性的源泉。人格的傾向決定著人對現實的態度，決定著人對認識物件的趨向和選擇。

　　人格心理特徵是人的多種心理特點的獨特的結合，構成了一個人心理面貌的獨特性，說明了心理面貌的個體差異人格的心理特徵包括人的能力、氣質和性格。

　　薪酬系統的構成主要包括：薪酬支付和調整規則、薪酬制度、薪酬結構、薪酬策略、薪酬模式 、薪酬水平。

　　薪酬系統是組織的人力資源管理整個系統的一個子系統。它向員工傳達了在組織中什麼是有價值的，並且為向員工支付報酬建立起了政策和程式。

　　薪酬系統設計三原則：

　　外在競爭性，外在競爭性就是指企業員工的收入水平依據戰略要求是具有競爭性的還是穩定性的薪酬水準。內在公平性，內在公平性是指薪酬收入高低相對公平。戰略文化特性，戰略特性是指結合企業發展戰略需要訂立的企業薪酬政策。

　　EDI系統軟體的構成主要包括轉換軟體、翻譯軟體、通訊軟體。EDI一般指電子資料交換電子資料交換（Electronic data interchange，縮寫EDI）是指按照同一規定的一套通用標準格式，將標準的經濟資訊透過通訊網路傳輸在貿易伙伴的電子計算機系統之間進行資料交換和自動處理。

　　由於使用EDI能有效地減少直到最終消除貿易過程中的紙面單證，因而EDI也被俗稱為“無紙交易”。它是一種利用計算機進行商務處理的新方法。EDI是將貿易、運輸、保險、銀行和海關等行業的資訊，用一種國際公認的標準格式，透過計算機通訊網路，使各有關部門、公司與企業之間進行資料交換與處理，並完成以貿易為中心的全部業務過程。