1、系統思維，在原有物質基礎上，加入自己的獨特的思維方式。
2、強大的知識結構體系，知識結構體系為系統思維提供有力的支撐。
3、富有創造力，不斷的更新自己的觀念，秉著打破常規的態度，規劃出被常人所能理解接受的方向。
4、極強的演講表達能力，面對一個人影響一個人，面對一千人影響一千人，面對多少人發表演講，就能給予多大的影響。
5、富有領導力，領導力包括合理任命，合理分工，制定合理的規則，合理發揮每個人優勢等
1、系統思維，在原有物質基礎上，加入自己的獨特的思維方式。
2、強大的知識結構體系，知識結構體系為系統思維提供有力的支撐。
3、富有創造力，不斷的更新自己的觀念，秉著打破常規的態度，規劃出被常人所能理解接受的方向。
4、極強的演講表達能力，面對一個人影響一個人，面對一千人影響一千人，面對多少人發表演講，就能給予多大的影響。
5、富有領導力，領導力包括合理任命，合理分工，制定合理的規則，合理發揮每個人優勢等
好員工應具備的素質有強烈的責任意識和團隊精神，積極主動的工作熱情，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功的毅力。
培養員工具有以上素質的方法如下：
1、企業內化意識的塑造，首先應儘快令員工融入到其所獻身的企業中去，否則只能一直是一個遊離在企業內部的局外人，不能夠為公司做出具體的貢獻，具體的企業具有個性化，應對新進員工進行強化性質的崗前培訓，令其快速融入工作集體中；
2、培養其職業激情，真正的企業總是一個時刻充滿挑戰的場所，如果一個員工缺少起碼的工作激情和慾望，那麼其職業前景必定黯淡無光；
3、訓練其職業能力，完整的績效管理是個連續並且迴圈的過程，由績效計劃、績效輔導、績效評價、績效反饋四部分組成，形成一個閉迴圈過程，能夠較好培養員工的職業能力。
一個成功的人應該具備的職業素養：
保持積極的心態：人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。要有明確的目標：有了目標，內心的力量才會找到方向。多走些路：做個主動的人，要勇於實踐。正確的思考方法：成功等於正確的思想方法加信念加行動。要想成為思想方法正確的人，必須具備頑強堅定的性格。高度的自制力：自制是一種最艱難的美德，有自制力才能抓住成功的機會。建立自信心：一個人能否做成、做好一件事，首先看他是否有一個好的心態，以及是否能認真、持續地堅持下去。創新致勝：創造力是最珍貴的財富。充滿熱忱：有信仰就年輕，絕望就年老。失去了熱忱，就損傷了靈魂。富有合作精神：合作是企業振興的關鍵。而企業家的威信又是合作的關鍵。正確對待失敗：失敗是正常的，頹廢是可恥的，重複失敗則是災難性的。