一個好的創業團隊需要具備八個條件：
1、要有共同的價值觀。
2、腳踏實地，一步一個腳印的心態。
3、要有好的團隊帶頭人。
4、要有痛苦憂愁、快樂幸福一同分擔和分享榮辱與共的思維。
5、以團隊利益至上，要按遊戲規則辦事。
6、要有不斷進取的學習心態，讓團隊真正成為一個學習型組織。
7、大家能認可共有的遊戲規則。
8、有彼此的信任。
一個好的創業團隊需要具備八個條件：
1、要有共同的價值觀。
2、腳踏實地，一步一個腳印的心態。
3、要有好的團隊帶頭人。
4、要有痛苦憂愁、快樂幸福一同分擔和分享榮辱與共的思維。
5、以團隊利益至上，要按遊戲規則辦事。
6、要有不斷進取的學習心態，讓團隊真正成為一個學習型組織。
7、大家能認可共有的遊戲規則。
8、有彼此的信任。
1、學會無條件地團結和忠誠 。團結合作、篤信忠誠是一個團隊的信仰和靈魂。
2、學會寬容和善待別人的缺點 。“尺有所短，寸有所長。”隨著專業分工的不斷細化，對每個人的專長要求越來越突出，也使每個人在其他方面的能力缺陷增多。在這種趨勢下，學會寬容和善待別人的缺點將會是一個團隊能否產生凝聚力的關鍵。
3、 學會強調紀律，形成自律的文化 。中國的企業管理和國家的立法一樣，疏於建立嚴密的體系和嚴格執行的制度。而保證嚴格執行制度的前提，是管理層擁有自律和以身作則的精神。
4、堅持和忍耐的能力，不屈不撓的精神 。“羅馬不是一日建成的”，成事的機會也永遠屬於堅持不洩的人。一個好的團隊，一群優秀的管理者，既要勇於面對競爭殘酷的現實，同時又要抱著絕不動搖的堅強信念。
1、共同的事業；共同的鬥爭，可以使人們產生忍受一切的力量。
2、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。
3、一支優秀的團隊，塑造出優秀團隊文化，一個優秀的團隊文化，釀造出優秀的人。
4、這兩種環境都無法使工作高效。但是，在一個人們能夠獲得信任的公司，人們將會付出最大努力。
5、才能兼備：既有才智，又有辦事能力，二者具備。
6、真正成功的人生，不在於成就的大小，而在於你是否努力地去實現自我，喊出自己的聲音，走出屬於自己的道路。
7、知效一官：知：同“智”，才智；效：勝任。才智能力可以勝任一官之職。
8、不要把快樂與輕浮，或缺乏挑戰性的工作相混淆。真正的快樂，是在你和你的團隊深深沉浸於解決問題之時，而且你們經常共同解決問題。
9、這兩種環境都無法使工作高效。但是，在一個人們能夠獲得信任的公司，人們將會付出努力。
10、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪裡，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
11、一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風……這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。
12、一道幸福之門關閉時，另一扇就會開啟。我們經常太多太多地盯著關閉的門，而對開啟的門卻熟視無睹。