三級調研員是什麼級別

　　調研員是公務員體系中的非領導職務的一種，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員等8個層次，並不再分什麼一級二級調研員。而在工資福利待遇上副主任科員=副科級，主任科員=正科級，副調研員=副縣處級，調研員=縣處級，副巡視員=副廳局級，巡視員=正廳級。

　　三級調研員是副處級別。三級調研員是綜合管理類公務員職級之一，14-20級。綜合管理類公務員職級序列分為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主仟科員、一級科品、一級科品。

　　晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；晉一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上。

　　1、四級調研員晉升條件是晉升人員應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上，而晉升四級調研員需要晉升人員應當任三級調研員2年以上。

　　2、公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

　　3、公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年;每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。