上班被債主打傷能否認定為工傷

　　不是工傷。

　　只有“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，才能認定為工傷。

　　就意外傷害認定為工傷的條件，必須同時具備“工作時間”、“工作場所內”、“因履行工作職責”等3個要素。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業病的；

　　(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　代班受傷能否認定為工傷根據我國的《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。”可見用人單位之於工傷僅限於職工，構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關係。而勞動關係具有人身屬性，不能替代。代班人與用人單位沒有建立勞動關係，決定了其即使在公司從事工作時受傷，但卻不能享受工傷待遇。

　　值得注意的是，工傷途徑獲得賠償代班人雖然得不到支援，但並不意味著用人單位可以不承擔任何責任。

　　一般來說，如果員工符合以下幾種情形之一的，則可以被認定為工傷

　　1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4患職業病的；

　　5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　除此之外，如果員工符合以下情形之一的，可視同工傷

　　1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

　　當然，如果員工是因為犯罪或違反治安管理、醉酒、自殘或自殺等原因受到傷害的，則不認定為工傷或視同工傷。