如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我國《工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，用人單位規定員工自離不予結算工資的做法是違法的。
公司不給發工資可以先和公司老闆協商決定，協議不成的應當向勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門投訴，對於處理結果不服的，可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，還可以收集其他證明勞動關係確實存在的證據，例如：同事證人證言、工作制服、工作牌等，要求公司賠付雙倍工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
開發商不給辦理房產證的去直轄市、市、縣人民政府建設行政主管部門、房地產行政主管部門投訴。房產證是購房者透過交易，取得房屋的合法所有權，可依法對所購房屋行使佔有、使用、收益和處分的權利的證件。
【法律依據】
《城市房地產管理法》第63條，經省、自治區、直轄市人民政府確定，縣級以上地方人民政府由一個部 ...
個體私人老闆不給工資的，可以到當地的勞動監察大隊投訴申訴。
根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
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大學生兼職不是建立勞動關係，一般只能按勞務關係、僱傭關係來認定。可以報警處理。
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。 ...
用人單位不發工資的，屬於違法行為，可以投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放、補足工資。根據法律規定，用人單位應當按照勞動合同的約定按時發放工資，不得無故拖欠。
法律依據：
《工資支付暫行條例》第五條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用 ...
辭退後最晚一個月內支付工資，原則上被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資。
若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動監察部門尋求幫助。
《工資支付暫行條例》第9條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《勞動合同 ...
國慶來假期不上班，用人單位也源要支付法定假日工資的。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 ...
延遲發工資一個月可以告他。如果用人的單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，應當按照拖欠工資的百分之五十以上百分之一百以下向員工賠償，由勞動行政部門進行監督。
法律依據：
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最 ...